Kulikuwa na zaidi ya watu 30,000 nje ya kazi lakini wanatafuta kazi kikamilifu ndani ya mkoa wa Louisville mwezi Machi. Hata hivyo, tunasikia kutoka kwa waajiri kwamba hawawezi kujaza nafasi wazi na wanapiga scrambling kupata wafanyakazi. Ni nini kinachosababisha kutenganishwa kati ya ufunguzi wa kazi usio na ajira na unaopatikana?
Sehemu ya tatizo inaweza kuwa kwamba hakuna watu wa kutosha wanaotafuta kazi ili kuunda mechi nzuri za ufunguzi wa kazi unaopatikana. Ukubwa wa nguvu kazi, ambayo inajumuisha tu wale wanaofanya kazi au nje ya kazi lakini kutafuta kazi kikamilifu, ilikuwa 3% ndogo mwezi Machi 2021 ikilinganishwa na Machi 2020. Hii ni kiasi cha zaidi ya watumishi 20,000 ambao ama walikuwa wakifanya kazi au kutafuta kazi kikamilifu mwezi Machi mwaka jana, lakini sio tena katika kitengo chochote mwezi Machi mwaka huu.
Baadhi ya hatua ya kupanua bima ya ukosefu wa ajira (UI) faida kwani sababu hakuna watu wa kutosha wanaotafuta kazi. Mantiki ni rahisi. Kwa $ 300 ya ziada kwa wiki inayopatikana kupitia mfumo wa UI, kwa nini kusumbua kutafuta kazi? Kuondoa faida ya UI iliyopanuliwa kutasababisha watu wengi kufurika nyuma katika soko la ajira. Lakini tafiti za kiuchumi zinaonyesha mantiki hii sio rahisi kama inavyoonekana. Utafiti kutoka Chuo Kikuu cha Chicago na Taasisi ya JPMorgan Chase uliangalia athari za faida za ziada za $ 600 kila wiki zinazopatikana kwa wafanyakazi wasio na tija kupitia Sheria ya CARES. Waligundua kuwa idadi ya watu wanaorejea kazini ambao walikuwa na upatikanaji wa faida zilizopanuliwa ilikuwa imara mwezi Mei na Oktoba. Hiyo ni, watu walirudi kazini katika ngazi moja kabla ya kupanuliwa faida kuisha kama walivyofanya baada ya faida kuisha mwezi Julai. Wanahitimisha kwamba athari za kupanuliwa kwa faida za UI kama motisha ya kutafuta kazi ilikuwa ndogo sana. Utafiti mwingine ambao ulichunguza athari za faida za ziada za $ 600 kila wiki zilifikia hitimisho hilo, kwamba "waajiri hawakupata shida kubwa ya kutafuta waombaji kwa nafasi zao za kazi baada ya Sheria ya CARES, licha ya ongezeko kubwa la mafao ya ukosefu wa ajira."
Aidha, imeripotiwa kuwa wa-Kentuckian wengi wasio na kombora wamejitahidi kupata faida zao kupitia mfumo wa serikali unaotarajiwa kufanyika. Takwimu kutoka Ofisi ya Sensa zinaonyesha kuwa 1 kati ya 4 Wakentuckians walioomba mafao ya UI hawakupata faida yoyote, na hivyo kupunguza idadi ya wa-Kentuckians ambao hata wanapokea faida zilizopanuliwa.
Aidha, faida za UI zilizopanuliwa ni nzuri kwa wafanyakazi. Utafiti juu ya athari za kupanuliwa kwa faida wakati wa Recession Kubwa uligundua kuwa upatikanaji wa faida kwa muda mrefu ulisababisha mechi bora za kazi na uwezekano mdogo kwamba mfanyakazi alilazimika kutulia kwa kuzidiwa na kazi, hasa kwa wanawake, watu wa rangi, na wale walio na viwango vya chini vya upatikanaji wa elimu. Wakati wa janga, faida za ziada ilipungua kwa viwango vya ukosefu wa chakula na makazi na kuongezeka kwa matumizi ya nyumbani, kuchochea shughuli za kiuchumi.
Takwimu kutoka Ofisi ya Sensa zinaonyesha sababu ya msingi kwa nini wa-Kentuckians hawakuwa wakifanya kazi katika robo ya kwanza ya mwaka 2021.
Sababu iliyotajwa zaidi kwa Kentuckians kutofanya kazi katika robo ya kwanza ya 2021 ilikuwa ni kwa sababu wao ni wagonjwa au walemavu. Kabla ya janga hili, tulionyesha jinsi kiwango kikubwa cha ulemavu miongoni mwa watu wa Kentucky kinachangia kiwango cha chini cha ushiriki wa nguvu kazi. Waajiri walio tayari kutoa malazi kwa watu wenye ulemavu wana uwezekano mkubwa wa kupata bwawa pana zaidi la mwombaji.
Sababu inayofuata ya Kentuckians kutofanya kazi katika robo ya kwanza ya 2021 ilikuwa majukumu ya utunzaji wa watoto. Mwezi uliopita tuliangazia jinsi wanawake wa rangi wamekabiliwa na upotevu mkubwa wa ajira wakati wa janga hili, kwa sehemu kwa sababu wanawakilishwa zaidi katika kazi za sekta ya huduma ambazo zilipata hasara kubwa ya kazi, lakini pia kwa sababu wanawake huwa wana bega kwa bega na majukumu ya utunzaji wa watoto wakati shule na siku zinafungwa au zinafanya kazi kwa uwezo mdogo. Utafiti kutoka Benki ya Shirikisho la Hifadhi ya San Francisco uligundua kwamba akina mama hasa wamefukuzwa kazi. Ni vigumu kutarajia rebound kamili katika nguvu kazi wakati akina mama wengi bado wanahitajika nyumbani.
Hofu ya kupata ugonjwa wa virusi vya corona (COVID-19) bado ni miongoni mwa sababu tano bora ambazo Kentuckians hakufanya kazi katika robo ya kwanza ya 2021. Anecdotally, sababu hii inaungwa mkono na kile tunachosikia katika mfumo wa wafanyakazi wa ndani, na pia ilitajwa katika Kitabu cha Beige cha mwezi huu kutoka Hifadhi ya Shirikisho. Mgogoro huu daima umekuwa mgogoro wa afya ya umma kwanza kabisa. Kampeni imara ya chanjo hatimaye itashughulikia sababu ya msingi ya mgogoro wa kiuchumi uliohakikisha.
Waajiri wenye nafasi za kazi wazi wanaweza kuzingatia kama nafasi zao zilizopo ni kazi nzuri na wanachoweza kufanya ili kuwapa nafasi wafanyakazi bado wanakabiliwa na vikwazo vinavyoletwa na janga hili. Taasisi ya Brookings inafafanua kazi nzuri kama zile zinazotoa masaa imara, kwa malipo au zaidi ya mshahara wa vyombo vya habari vya mkoa (kwa sasa $ 18.91 kwa saa) na bima ya afya inayofadhiliwa na mwajiri. Utafiti unaonyesha kwamba kutoa kazi nzuri husababisha bwawa kubwa na la mwombaji mwenye uwezo zaidi. (Kumbuka: Kama wewe ni kiongozi wa kampuni mwenye nia ya kuchunguza rasilimali za kupanga upya kazi bonyeza hapa.)
Wenyeviti wa Shirikisho la Hifadhi ya Jay Powell bado wana matumaini kuhusu afya ya muda mrefu ya soko la ajira. Alibainisha jinsi mshahara bado haujasonga juu, ambao unaashiria soko kali la ajira. Alisema kwamba usambazaji wa kazi na mahitaji utapata njia yake ya usawa, lakini inaweza kuchukua miezi kadhaa kufikia. Kwa kiwango ambacho waajiri walikuwa na wasiwasi juu ya kukimbia nje ya wafanyakazi katika upanuzi wa mwisho, haijawahi kutokea. "Ushiriki wa nguvu kazi ulishikiliwa. Watu walikuja katika nguvu kazi. Walikaa katika nguvu kazi kwa muda mrefu kuliko ilivyotarajiwa." Kushughulikia vizuizi kama ukosefu wa huduma ya watoto na kuendelea kuenea kwa ugonja wa virusi vya corona (COVID-19) kutawaleta watu ambao wanataka kufanya kazi katika nguvu kazi.
Kama bodi ya wafanyakazi wa ndani, KentuckianaWorks iko hapa kusaidia kuziba mgawanyiko kati ya watafuta kazi na ufunguzi wa kazi unaopatikana. Kupitia ushauri wa kazi, mafunzo ya kazi, na rufaa za moja kwa moja kwa waajiri, huduma zinazopatikana katika mfumo wa nguvukazi zitasaidia kupunguza kutokuelewana kati ya wale walio nje ya kazi na wale wanaotaka kujaza nafasi.
