Mapema mwaka huu, Sarah Ehresman alimsifu mkazi wa kawaida wa Louisville anayefanya kazi mstari wa mbele, majukumu muhimu. Makala yake ilionyesha jinsi, ingawa wafanyakazi hawa wamepitia kiwango fulani cha usalama wa kazi wakati wa mgogoro wa COVID-19, wengi wao wanaweka hatari ya kuwepo kwa fidia ya chini. Kuanzia Aprili 2020, karibu nusu ya wafanyakazi wa mstari wa mbele wa eneo hilo waliajiriwa katika viwanda muhimu ambapo mshahara wa vyombo vya habari ulianguka chini ya vyombo vya habari kwa ajili ya Kaunti ya Louisville/Jefferson MSA.
Hata kabla ya janga na baadaye kupungua kwa uchumi, wafanyakazi wa chini wa mshahara huko Louisville na karibu kaunti zote za Marekani zilikuwa na shida kufunika kodi. Kama chati hapo juu inavyoonyesha, ingawa wafanyakazi wa Louisville wanapata zaidi, wastani wa mshahara umepanda kidogo tu baada ya uhasibu kuongezeka kwa gharama za maisha.
Hata hivyo, mshahara hausimulii hadithi kamili ya kaya zinazohangaika kushiriki kikamilifu katika uchumi wa eneo hilo. Ubashiri usiotabirika unamzuia mzazi kuhudhuria shughuli za watoto wao na kulazimika kushikilia kazi nyingi hupunguza uwezo wa mtu kutoa michango ya kiraia. Wafanyakazi katika majukumu ya chini ya mshahara wanatukuza mkoa wetu na huduma zinazohitajika ili kuhamasisha umbali wa kijamii na vinginevyo kudumisha jamii yenye afya bora. Ikiwa mkoa wa Louisville unahitaji watu kufanya kazi hizi, kazi hizi zinahitaji kutengenezwa na mtu mzima akilini.
Bila shaka, tunatambua kwamba wafanyakazi sio wale pekee wanaokabiliwa na changamoto za wafanyakazi. KentuckianaWorks amesikia kutoka kwa waajiri kadhaa wa eneo hilo wanaohangaika kuajiri na kubakiza wafanyakazi katika majukumu muhimu. Ndani, viwango vya mauzo ya robo mwaka wastani wa asilimia 10 katika viwanda . Iwe mauzo ni ya hiari au ya hiari, inamgharimu mwajiri. Uwekezaji katika kukodisha na mafunzo ya mazoea ambayo kukuza ushiriki wa wafanyakazi na ubakishaji inaonekana kuwa hoja nzuri kwa makampuni yanayotafuta kuimarisha faida yao ya ushindani.
Kwa bahati nzuri, kuna ushahidi kwamba mapambano yanayofanywa na wafanyakazi na waajiri hayapaswi kuvutana dhidi ya maslahi ya mtu mwingine. Katika kazi inayowezekana kwa ruzuku kutoka mfuko wa Taifa wa Ufumbuziwa Nguvukazi, KentuckianaWorks itachunguza njia za kupanga upya kazi zilizopo ambazo zinafanya kazi kwa waajiri wa ndani pamoja na kusaidia ustahimilivu wa wafanyakazi.
Katika miezi kadhaa ijayo, tutatumia ukurasa huu kushiriki mazoea ya kuahidi kwa mafunzo ya kazi ya upya na kurejesha majukumu ya mstari wa mbele. Wakati huo huo, kama wewe ni kiongozi wa kampuni mwenye nia ya kuchunguza rasilimali za kazi upya ambazo zinaweza kupunguza mauzo yako na gharama za mafunzo, tunakualika ushirikiane nasi kwenye mradi huu ili kujenga utaalamu wa pamoja juu ya mazoea ya wafanyakazi ambayo yanaimarisha jamii yetu.
