Marekani kwa sasa inakabiliwa na upanuzi mkubwa wa kiuchumi katika historia yake, pamoja na viwango vya chini vya ukosefu wa ajira. Katika soko hilo kali la ajira, waajiri wanapata shida kujaza nafasi zao wazi. Tahadhari zaidi sasa inawekwa kwa idadi ya watu ambao hawafanyi kazi, na jinsi wanavyoweza kushikamana na waajiri wenye mahitaji ya kukodisha. Katika makala hii, tunaangalia watu wazima katika mkoa wa Louisville ambao hawafanyi kazi, na vikwazo vinaweza kukabiliana navyo katika kutafuta, kupata, na kubakiza ajira.
Eneo la mji mkuu wa Louisville linafurahia hali nzuri ya kiuchumi ya taifa. Kiwango cha ukosefu wa ajira katika mkoa wa Louisville kinasimama kwa kiwango cha chini cha miaka 18, na ajira jumla ni kubwa kuliko ilivyokuwa tangu angalau 1990.
Hata hivyo, kiwango cha ukosefu wa ajira kinaakisi tu wale ambao wanatafuta kazi kikamilifu, na hivyo huenda wasieleze kikamilifu picha nzima ya soko la ajira. Miongoni mwa watu wa Louisville ambao wanastahili kufanya kazi, theluthi moja hawatafuti ajira.
Baadhi ya makundi ya watu hayana uwezekano wa kutafuta kazi. Vijana wazima, wenye umri wa miaka 16 hadi 24, wana uwezekano mkubwa wa kuandikishwa shuleni na kuchagua kutoshiriki katika nguvu kazi. Vivyo hivyo, watu wazima wakubwa, zaidi ya umri wa miaka 55, wako katika au karibu na umri wa kustaafu na kuchagua kutoshiriki katika nguvu kazi. Hivyo badala ya kuangalia idadi ya watu wote wanaostahili kufanya kazi, inasaidia kuzingatia watu wazima wa umri mkuu wa kufanya kazi, wale kati ya umri wa miaka 25 na 54. Watu wazima katika umri huu wana uwezekano wa kumaliza shule na hawakaribi umri wa kustaafu, na kuwafanya wawe na uwezekano mkubwa wa kushiriki katika nguvu kazi. Kati ya watu wazima wa umri mkuu wa kufanya kazi katika mkoa wa Louisville, 15% hawatafuti kazi.
Waajiri wanatafuta watumishi kujaza ajira zao zilizopo. Katika robo ya pili ya 2019, kulikuwa na machapisho ya kazi ya mtandaoni ya 43,000 katika eneo la Louisville. Wakati huo huo, kuna watu wazima wakuu wa umri wa kufanya kazi 20,000 ambao wanatafuta kazi, lakini sio walioajiriwa kwa sasa. Aidha, kuna watu wazima wa umri mkuu wa kufanya kazi 75,000 ambao hawatafuti kazi. Hii ni kiasi cha watu wazima wa umri wa kufanya kazi 95,000 ambao hawafanyi kazi katika eneo la Louisville, karibu asilimia 20 ya watu wazima wa mkoa huo wanaofanya kazi, na zaidi ya kutosha kujaza kazi zilizopo za waajiri wa ndani. Watu wazima wa umri wa kufanya kazi ni akina nani? Ni vikwazo gani vinaweza kukabiliana navyo katika kutafuta, kupata, na kubakiza ajira?
Tabia za Watu Wazima katika Miaka yao ya Kazi Mkuu ambao hawafanyi kazi
Ikilinganishwa na kiwango cha jumla cha watu wazima wasiofanya kazi katika miaka yao kuu ya kazi, wanawake wana kiwango cha juu cha watu wazima wa umri mkuu wa kufanya kazi ambao hawafanyi kazi, wakati kiwango kati ya wanaume katika miaka yao kuu ya kazi iko chini.
Wanawake katika miaka yao kuu ya kazi wana kiwango cha juu cha watu wazima wasiofanya kazi katika makundi ya ubaguzi wa kikapu. Miongoni mwa wanaume wa umri mkuu wa kufanya kazi, wanaume weusi tu wana kiwango cha juu cha watu wazima wasiofanya kazi, wakati wanaume weupe na Wahispania wana uwezekano mkubwa wa kufanya kazi.
Kuwa na ulemavu huongeza uwezekano mkubwa kwamba umri mkuu wa kufanya kazi mtu mzima haufanyi kazi. 60% ya watu wazima wa umri wa miaka 25 hadi 54 na ulemavu hawafanyi kazi, mara tatu ya kiwango cha jumla.
Ufikiaji wa elimu ni utabiri mwingine thabiti wa kama mtu mzima mkuu wa kazi anaajiriwa. Watu wazima wasio na shahada ya shule ya sekondari au GED wana kiwango cha juu cha watu wazima wasiofanya kazi, mara mbili ya kiwango cha jumla. Watu wazima wenye elimu ya sekondari tu pia wana kiwango cha juu cha wastani cha kutofanya kazi. Watu wazima wa umri wa kufanya kazi na viwango vya juu vya ufikiaji wa elimu wana uwezekano mkubwa wa kuajiriwa.
Usambazaji wa watu wazima wa umri mkuu wa kufanya kazi ambao hawafanyi kazi hutofautiana katika eneo la mji mkuu. Hali ya juu zaidi, kaunti za vijijini zina asilimia kubwa ya watu wazima wasiofanya kazi wenye umri wa miaka 25 hadi 54. Kaunti za Oldham na Spencer zina kiwango cha chini cha watu wazima wasiofanya kazi katika miaka yao ya kazi.
Pia kuna tofauti ndani ya kaunti kati ya hali ya ajira kwa watu wazima katika miaka yao ya kazi. Ndani ya Kaunti ya Jefferson, watu wazima katika miaka yao kuu ya kazi wana uwezekano mkubwa wa kufanya kazi ikiwa wanaishi mashariki mwa I-65, na uwezekano mdogo wa kufanya kazi ikiwa wanaishi magharibi mwa I-65. Pia kuna mfuko mkubwa wa watu wazima wasiofanya kazi katika miaka yao ya kazi katika kaunti za nje za eneo la mji mkuu.
Vikwazo vya Ajira
Hatuna data nzuri ya uchunguzi katika ngazi ya ndani juu ya sababu binafsi kwa nini watu wazima katika miaka yao kuu ya kazi hawafanyi kazi. Hata hivyo kuna vikwazo vizuri vya ajira, kama vile ufadhili wa shirikisho unaosimamiwa kupitia Sheria ya Uvumbuzi na Fursa ya Wafanyakazi unaweza kutawanywa ili kusaidia kupunguza changamoto hizi. Masuala kama vile kumudu na upatikanaji wa huduma ya watoto, ushirikishwaji wa mahakama, usafiri wa uhakika, na elimu ya kutosha na mafunzo yanaweza kuwa na athari kubwa ikiwa mtu mzima anayefanya kazi anaajiriwa.
Gharama nafuu na upatikanaji wa Huduma ya Watoto
Wakati baadhi ya wanawake wa umri mkuu wa kufanya kazi wanaweza kuwa kufanya uchaguzi wa makusudi wa kutofanya kazi ili kutunza familia, wengine wanaweza kuwa mdogo katika chaguzi zao wakati wa kusawazisha kazi na familia. MIT inakadiria bei ya ndani kwa chaguo la chini la huduma ya mtoto kwa mtoto mmoja kwa $ 6,280 kwa mwaka. Fikiria mama mmoja ambaye anatafuta kuingia tena katika nguvu kazi. Hivi karibuni alipata fursa ya kazi kama mtaalamu wa mapokezi anayelipa $14 kwa saa. Nafasi hiyo ni ya wakati wote, ili aweze kupata kiasi cha dola 29,000 kwa mwaka, lakini atahitaji kumweka mwanawe mdogo katika utunzaji wa mtoto. Hata hivyo, kiwango hiki cha malipo ni cha juu sana kwake kustahiki msaada wa utunzaji wa watoto huko Kentucky. Iwapo atachukua kazi hiyo, atatumia asilimia 20 ya mapato yake juu ya utunzaji wa watoto pekee, na kuifanya iwe vigumu kugharamia gharama za mambo mengine muhimu kama vile nyumba, huduma za afya, chakula, na usafiri. Kwa hakika, Idara ya Afya na Huduma za Binadamu inapendekeza familia inayofanya kazi haitumiki zaidi ya asilimia 7 ya mapato yao juu ya huduma za watoto. Kwa viwango hivyo, familia inayofanya kazi itahitaji kupata karibu $ 90,000 kwa mwaka kwa gharama nafuu za utunzaji wa watoto kwa mtoto mmoja. MIT inakadiria mapato yanayohitajika kwa mzazi mmoja na mtoto mmoja ili kufikia $ 48,000 kwa mwaka (au $ 23 kwa saa). Theluthi mbili ya kazi za mkoa huo ziko katika kazi na mshahara wa vyombo vya habari chini ya kizingiti hiki.
Upatikanaji wa utunzaji wa watoto ni uzingatiaji mwingine wa familia zinazofanya kazi zinapaswa kuzingatiwa. Ndani ya kaunti za Kentucky za eneo la mji mkuu wa Louisville, kuna idadi kubwa ya watoto chini ya miaka mitano kuliko kuna vituo vya kutolea huduma za watoto vilivyothibitishwa au wenye leseni katika kaunti hizo.
Upatikanaji wa vifaa vya kutolea huduma za watoto hutofautiana katika maeneo yote. Kaunti ya Oldham pekee ina uwezo wa kutosha wa utunzaji wa watoto kwa idadi ya watoto chini ya miaka 5 wanaoishi huko. Katika Kaunti ya Trimble, kuna watoto saba kwa kila sloti moja katika kituo cha huduma ya watoto.
Ushiriki wa Sheria ya Jinai
Miongoni mwa wanaume, wanaume weusi ndio kundi pekee la ubaguzi wa rangi chini ya uwezekano wa kufanya kazi. Sababu moja inayochangia kwa mfano huu inaweza kuwa kiwango kikubwa ambacho watu weusi wanafungwa. Wakati watu waliofungwa kwa sasa hawaakisiwa katika uchambuzi huu (kwa sababu hawastahiki kufanya kazi), watu waliofungwa zamani wanakabiliwa na vikwazo vya ziada wakati wa kutafuta kazi.
Watu weusi na wanaume wanapata viwango vya kufungwa kwa kiwango cha juu kuliko vikundi vingine vya idadi ya watu, na kwa hivyo wana uwezekano mkubwa wa kukabiliana na soko la ajira na rekodi ya kuhusika kwa mahakama.
Viwango vya kufungwa hutofautiana katika eneo zote. Nambari za ZIP zilizo na viwango vya juu zaidi vya kufungwa zimejikita katika Kaunti ya Jefferson kaskazini magharibi. Mfuko wa Kaunti ya Jefferson ya kati, Kaunti ya Bullitt kusini, na Kaunti ya Scott pia una nambari za ZIP na viwango vya juu vya kufungwa.
Watu wazima ambao wamekuwa wakijihusisha na haki wana chaguzi ndogo za ajira, kama nafasi katika huduma za afya, taasisi za fedha, na elimu mara nyingi huwa mbali na mtu mwenye historia ya jinai. Hata kama nafasi haijapigwa marufuku kabisa, waajiri mara nyingi hawana uwezekano mdogo wa kuajirimtu ambaye hapo awali alifungwa . Katika mwaka wa kwanza wa kalenda baada ya kuachiwa, karibu nusu ya wafungwa wa zamani hawana mapato yoyote yaliyoripotiwa. Wale wanaopata ajira huwa katika kazi ya chini ya mshahara, na mapato ya vyombo vya habari ya zaidi ya $ 10,000 kwa mwaka.
Vituo vya Ajira vya Kugawanywa na Nyakati za Kuwasiliana
Vituo vya ajira ndani ya mkoa wa Louisville havijawekwa katikati. Wakati katikati ya jiji bado ni kituo kikubwa cha ajira, kumi na tano kati ya njia ishirini za sensa na kazi nyingi ziko nje ya Watterson Expressway.
TARC imeweka vituo vya kazi na maendeleo ya makazi, kueneza rasilimali zake ndogo juu ya eneo kubwa la kijiografia ili kusaidia kuwaunganisha wafanyakazi na vituo vya ajira.
Hata hivyo, wafanyakazi wa Louisville wanaotegemea usafiri wa umma wanakabiliwa na nyakati ndefu za kuwasiliana. Wakati zaidi ya theluthi mbili ya wasafiri wanaoendesha gari peke yao kufanya kazi wana wakati wa kuwasiliana wa chini ya dakika 30, kinyume ni kweli kwa wasafiri wanaotumia usafiri wa umma. Theluthi mbili ya usafirishaji huwasiliana ni dakika 30 au zaidi. Zaidi ya robo ya watumishi wanaotumia usafiri wa umma wana njia moja ya kuwasiliana angalau saa moja. Kwa watu wanaosawazisha utunzaji wa watoto, kufanya mabadiliko yasiyo ya kawaida, au kukabiliwa na mikakati isiyo sawa, kutegemea usafiri wa umma inaweza kuwa sio chaguo linalowezekana. Wale wanaojitolea kwa muda mrefu wana uwezekano mkubwa wa kuteseka kutokana na matokeo duni ya afya,ambayo inaweza pia kuathiri utendaji wa kazi.
Muundo wa Kazi
Tangu 2001, kazi zinazokua kwa kasi zaidi katika mkoa wa Louisville ni zile ambazo kwa kawaida zinahitaji angalau shahada ya Kwanza. Kazi zinazokua kwa kasi zimekuwa zile ambazo kwa kawaida zinahitaji elimu ya sekondari tu au chini. Kadiri ajira zaidi zinavyohitaji viwango vya juu vya elimu, wale walio na ufikiaji wa elimu ya chini wanaweza kujikuta hawana sifa kwa aina ya kazi zinazopatikana.
Hitimisho
Programu inayotolewa kupitia KentuckianaWorks inataka kusaidia kukabiliana na changamoto hizi. Programu za mafunzo zinazopatikana katika viwanda, ujenzi, na IT husaidia watu kupata ujuzi muhimu uliotafutwa na waajiri. Kesi ya Mradi hutoa uzoefu wa kazi na uwekaji wa kazi kwa watu wenye ulemavu. Fedha za huduma za kusaidia zinapatikana kwa watu ambao wanahitaji msaada wa utunzaji wa watoto na usafiri. Lakini uwekezaji wa shirikisho katika ajira na huduma za mafunzo ya kazi umekuwa ukipungua,kupunguza ufikiaji wa rasilimali hizi. Kwa kuzingatia upeo wa baadhi ya masuala yaliyoibuliwa hapa, na kwa kuzingatia mfumo wa nguvukazi uliozuiliwa, ufumbuzi mpana unahitajika. Kama Jerome Powell, Mwenyekiti wa Hifadhi ya Shirikisho alibainisha katika hotuba yake ya Agosti huko Jackson Hole,mazoea ya mwajiri yanaweza kuwa na athari kubwa katika kukabiliana na baadhi ya vikwazo hivi vya ajira.
"Tunazidi kusikia ripoti kwamba waajiri wanawafundisha wafanyakazi ambao hawana ujuzi unaohitajika, kurekebisha kazi kwa mahitaji ya wafanyikazi wenye majukumu ya familia, na kutoa nafasi ya pili kwa watu wanaohitaji moja.
”
Ndani ya hali zetu chanya za sasa za kiuchumi, waajiri wana fursa ya kuvutia watu ambao hawawezi kushirikiana vinginevyo kwa kuzingatia jinsi mazoea yao yanavyowasaidia au kuwakwamisha watu ambao hawafanyi kazi na changamoto zinazohusiana wanaweza kuwa wanaabiri.
