Namba za Picha Kubwa
Bajeti ya jumla: $ 15.98m
Mambo muhimu kutoka 2022-23
Kazi ya kituo cha kazi cha Kentucky imewekwa hadi 27%
Zaidi ya mwaka uliopita, Vituo vya Kazi vya Kentucky katika mkoa wa Louisville vilisaidia kuweka wateja 450 katika ajira (ongezeko kutoka 353 mnamo 2021-22) kwa mshahara wa wastani wa zaidi ya $ 19 kwa saa. Kwa kuongezea, timu ya KCC ilifanya mafunzo ya kazi na warsha kwa zaidi ya wanaotafuta kazi 1,700 na iliandaa hafla 59 za kukodisha.
KCC hutumikia mkoa mzima wa kaunti 7 kupitia mchanganyiko wa vituo vya kazi vya kibinafsi, huduma za kazi za rununu, na upatikanaji katika maktaba za umma. Mipango inaendelea kuhamisha kituo cha kazi kamili cha mkoa, kwa sasa iko katika Kituo cha Nia kwenye West Broadway huko Louisville, mlango ujao wa Goodwill West Louisville Fursa Campus.
Maonyesho ya kukodisha katika KCC katika Kituo cha Nia huko Louisville
Doa inasherehekea darasa la kwanza la kuhitimu wakati jiji linapanua uwekezaji
Mahitaji yaliendelea kuwa juu kwa Doa: Vijana wa Fursa ya Watu Wazima Campus katika mwaka wake wa pili wa operesheni. Ushirikiano na Goodwill Industries ya Kentucky, Doa ilisaidia kuweka vijana wa 205 katika ajira kwa mshahara wa wastani wa zaidi ya $ 16 kwa saa. Wateja pia waliunganishwa na ushauri wa afya ya akili, mafunzo ya kulipwa, GED prep, na huduma za ziada za msaada.
Mnamo Oktoba, The Spot ilifanya sherehe yake ya kwanza ya kuhitimu kwa mamia ya washiriki wa vijana wazima ambao walikuwa wamekamilisha mtaala wake. Katika spring, Meya Greenberg na Baraza la Metro la Louisville walitenga dola milioni 1.85 za ziada katika fedha za jiji kusaidia mpango huu kwa mwaka ujao.
Kentuckiana Ajenga Kusherehekea Mhitimu wa Programu ya 500
Mnamo Februari, viongozi kutoka Ligi ya Mjini ya Louisville, KentuckianaWorks, na waajiri wa sekta binafsi walikusanyika kusherehekea wahitimu wa 500th wa mpango wa mafunzo ya ujenzi wa Kentuckiana . Kati ya wahitimu wake wa kwanza wa 500, karibu 90% ni watu wa rangi na zaidi ya robo ni wanawake (ikilinganishwa na 10% tu ya uwakilishi wa wanawake sekta nzima).
Katika mwaka uliopita, mpango huo umewaweka wahitimu wa 53 katika ajira ya ujenzi kwa wastani wa mshahara wa zaidi ya $ 19 kwa saa. Kentuckiana Builds pia imekuza ushirikiano na seremala wa ndani na vyama vya umeme.
Programu za mafunzo ya teknolojia zinapanuka ndani na zaidi
Kupitia ushirikiano mpya na SOAR (Kushiriki Mkoa wetu wa Appalachian), Code Kentucky ilipanuka ili kutumikia mkoa mpana wa kaunti za mashariki na kusini mwa Kentucky . Mpango huo, ambao unaungwa mkono na fedha za hiari za Gavana wa Kentucky, unategemea mtaala huo huo na mfano wa ushauri ambao umethibitisha kufanikiwa na Code Louisville. Pamoja, Code Louisville na Code Kentucky walisaidia kuweka watu wa 115 katika kazi za teknolojia katika mwaka uliopita kwa mshahara wa wastani juu ya $ 28 kwa saa.
Kanuni Louisville na Kanuni ya Kentucky Ustahiki
Timu ya nyuma ya Code Louisville pia ilizindua mafunzo mapya, inayoitwa emPOWER UP - Takwimu za Data kwa Biashara. Timu ya UP ya emPOWER imelenga kusajili wanachama wa vikundi visivyowakilishwa (ikiwa ni pamoja na Black, Hispanic / Latino, wanawake, na wafanyakazi wa LGBTQ +) katika juhudi za kufanya sekta ya teknolojia ya ndani kutafakari zaidi idadi ya watu.
Picha: Siku ya kwanza ya mafunzo ya hivi karibuni ya emPOWER UP
Chuo cha athari ya louisville inayoonekana katika viwango vya juu vya kuhitimu, viwango vya utayari wa chuo na kazi
"Viwango vyetu vya kuhitimu kwa sasa ni vya juu zaidi tangu kuanzishwa kwa Chuo cha Louisville mnamo 2017, na viwango vyetu vya kuacha ni vya chini zaidi," alisema Dk Joe Ellison, Msimamizi Msaidizi wa Shule za Upili katika JCPS, katika hafla ya Juni kusherehekea mwaka wa shule wa 2022-23.
Takwimu zinaanza kuelezea hadithi kuhusu athari ambazo Chuo Kikuu cha Louisville (AofL) kina katika shule zetu za sekondari za umma. Katika 2017, shule kumi na tatu kati ya kumi na tano za sekondari za AofL zilikuwa zikifunga chini ya kiwango cha 50% kwenye alama ya utayari wa sekondari ya serikali. Kwa sasa ni wawili tu. Kwa kuongezea, kila shule ya AofL imeona ongezeko la utayari wa sekondari na idadi ya vyeti vya tasnia vilivyopatikana na wanafunzi imeongezeka zaidi ya mara mbili (na zaidi ya robo ya kupata vyeti vya sekta moja au zaidi).
KentuckianaWorks, kupitia Bodi yake ya Wakurugenzi na wafanyakazi, wamekuwa na jukumu la uongozi katika kuongoza mpango wa Academies tangu ilipozinduliwa. Pamoja na Greater Louisville Inc, KentuckianaWorks imesababisha juhudi za kuajiri na kushiriki washirika wa biashara wa Academies 215. SummerWorks pia ni mshirika wa Academies ya Louisville.
Kumekuwa na ongezeko la 55% katika utayari wa sekondari katika Academies ya shule za sekondari za Louisville tangu 2017.
Washirika wa biashara na viongozi wa jiji walikusanyika katika Makumbusho ya Sanaa ya Kasi mwezi Juni kusherehekea Chuo cha ushirikiano wa Louisville.
200+ waajiri wa sekta binafsi na ya umma kuajiri vijana wa majira ya joto
"Msimu huu tulikuwa na vijana wa SummerWorks wakifanya kila kitu kutoka kwa mafunzo ya biashara ya ujuzi hadi ujasiriamali wa teknolojia na utafiti wa sayansi," alisema Meya Craig Greenberg mapema mwezi huu katika sherehe ya mwisho wa msimu wa programu. Katika msimu wake wa 13, wa kwanza chini ya uongozi wa Meya Greenberg, SummerWorks ilivutia idadi kubwa ya waajiri, ikiwa ni pamoja na makampuni ya 168 kutoka sekta binafsi pamoja na mashirika ya umma na yasiyo ya faida ya 38.
Kwa jumla, vijana 505 16-21 walipata ajira msimu huu kupitia SummerWorks, ambayo ni ushirikiano na YouthBuild Louisville. Kati ya nafasi hizo, 255 zilifadhiliwa moja kwa moja na programu (mshahara wa vijana katika ajira za sekta binafsi hulipwa na mwajiri). Vijana wa SummerWorks pia walipewa mafunzo ya ujuzi laini na msaada kutoka kwa makocha wa kazi wakati wa msimu.
Programu ya Nguvu ya Kazi hupata nyumbani katika Kampasi mpya ya Fursa ya Goodwill South Louisville
Mnamo Machi, wafanyikazi wa KentuckianaWorks walijiunga na washirika kusherehekea ufunguzi wa Viwanda vya Goodwill vya Kituo kipya cha Fursa cha Kusini mwa Louisville. Kituo hicho ni moja ya nyumba mpya za Nguvu ya Kazi, mpango unaosimamiwa na KentuckianaWorks ambayo inaunganisha wapokeaji wa SNAP na TANF na fursa za elimu, mafunzo, na kazi.
Zaidi ya mwaka uliopita, Nguvu ya Kazi ilisaidia wateja wa 170 kuhama kutoka kwa msaada wa umma kupitia kupata ajira kamili na ya muda kwa mshahara wa wastani wa zaidi ya $ 16 kwa saa.
Nguvu ya wafanyakazi wa kazi
Angella Wilson, Mkurugenzi wa Programu ya Sr. huko KentuckianaWorks, akizungumza katika hafla hiyo
Timu ya kituo cha upatikanaji wa chuo husaidia kukamilisha zaidi ya 1,000 fafsa kwa niaba ya wateja
Mnamo 2022-23, timu ya Kituo cha Ufikiaji cha Chuo cha KentuckianaWorks (KCAC) ilifanya kazi na zaidi ya watu wazima 2,300 na wanafunzi wa shule ya upili (ongezeko la 25% kutoka 2021-2022) kuwasaidia kwenda chuo kikuu. KCAC husaidia wateja kuwasilisha fomu zao za misaada ya kifedha (FAFSA), maombi kamili ya uandikishaji, kupata masomo, kuchagua shule sahihi, na zaidi.
Umri wa wastani wa wateja wazima wa KCAC mwaka huu ulikuwa 31. Kati ya kundi hili, 35% ni wahamiaji au wakimbizi, 71% ni wanafunzi wa kizazi cha kwanza, na 43% ni Weusi au sehemu ya kikundi kingine cha wachache kilichowakilishwa. Mbali na kufanya kazi kwa karibu na JCTC, KCAC pia imepanua ushirikiano wake na Chuo cha Simmons cha Kentucky, chuo cha kihistoria cha Black kilichopo Louisville.
Mbali na makao makuu yao kwenye mtaa wa 4 katika jiji la Louisville, timu ya KCAC pia inafanya kazi katika shule saba za upili za JCPS.
Maelfu ya wanaotafuta kazi vijana kutumia jukwaa la kentuckianaearns
Katika miaka miwili, KentuckianaEARNS imeongezeka kujumuisha zaidi ya fursa za kazi za 4,000 kwa vijana wazima 16-21 katika mkoa wa Louisville wa 7. Zaidi ya mashirika ya kipekee ya 200 yamechapisha kazi kwenye jukwaa, ambalo limetumiwa na takriban wanaotafuta kazi wa vijana wa 8,400.
Mbali na matangazo ya kazi, KentuckianaEARNS pia hutoa kozi za kazi za elimu na maelezo ya video ya kazi za mitaa (tazama mfano hapa chini). Jukwaa ni vizuri juu ya njia yake ya kuwa rasilimali ya kwanza ya kazi ya mtandaoni kwa vijana wazima katika kanda.
Kentuckiana EARNS pia inapatikana kama programu ya rununu.
Kutoa rasilimali zaidi kwa waajiri
Timu ya Huduma za Biashara ya Kituo cha Kazi cha Kentucky iliunga mkono waajiri katika mkoa wote kwa kukaribisha hafla za kukodisha zilizoboreshwa, kukuza matangazo ya kazi katika jarida la barua pepe la kila wiki la Mtafutaji wa Kazi, kuratibu shughuli za Majibu ya Haraka, na mengi zaidi.
Kwa msaada wa misaada kutoka Mfuko wa Taifa na Annie E. Casey Foundation, timu ya Mkakati wa Sekta ya KentuckianaWorks pia ilifanya kazi na waajiri wa kikanda na washirika ili kutafuta njia za kuboresha jinsi kazi zinaundwa na jinsi mahitaji ya wafanyikazi vijana wazima yanatimizwa. Mnamo Desemba, KentuckianaWorks iliitisha mkutano juu ya Belle ya Louisville ambayo iliwahimiza wafanyikazi vijana wazima na wawakilishi wa mwajiri kuzungumza kwa uwazi juu ya changamoto na faida zinazowakabili wafanyikazi vijana na waajiri katika ulimwengu wa leo wa kazi (tazama kipande hapa chini).
Changamoto zinazowakabili wafanyakazi vijana na waajiri wao
Jinsi faida bora za mfanyakazi zinaweza kusaidia kukua kampuni
Watu wanaorudi kutoka gerezani hupata ajira kupitia mpango wa kurudi
Kazi za Reentry, ushirikiano wetu na Kituo cha Fursa za Ajira (CEO), ulisaidia karibu watu wa 150 wanaorudi kutoka kwa upatikanaji wa gerezani kulipwa ajira ya mpito na huduma za msaada zaidi ya mwaka uliopita. Kwa msaada wa programu, washiriki wa 68 walipata nafasi za kudumu za wakati wote kwa mshahara wa wastani wa zaidi ya $ 15 kwa saa. Falsafa ya msingi ya programu ni kwamba watu wana nafasi nzuri ya kufanikiwa kujiunga tena katika jamii baada ya kufungwa ikiwa wana mfumo wa msaada, ikiwa ni pamoja na upatikanaji wa kazi, ushauri, usafirishaji, na rasilimali zingine.
Dare to Care ni mmoja wa washirika wa mwajiri wa Reentry Works.
Kushiriki ufahamu zaidi juu ya kazi zinazohitajika na mwenendo wa soko la ajira la ndani
KentuckianaWorks hivi karibuni ilizindua zana yake ya utafutaji wa kazi iliyosasishwa na iliyopanuliwa, ambayo inaruhusu watumiaji kupata habari muhimu kwa urahisi kuhusu kazi zinazohitajika katika mkoa wa Louisville. Watumiaji wanaweza kuangalia misingi kuhusu karibu aina yoyote ya kazi wanayovutiwa nayo, ikiwa ni pamoja na mapato, nafasi zinazopatikana, kazi za kila siku, ujuzi husika, programu za mafunzo, waajiri wa juu, na zaidi. Unaweza pia kutafuta kwa sekta zinazoongoza katika mkoa (tazama hapa chini).
Mkurugenzi wetu wa Usalama wa Soko la Kazi, Sarah Ehresman, pia alitoa ripoti na uchambuzi mbalimbali juu ya mada kuu katika wafanyikazi wa kikanda. Hapa ni baadhi ya
Mwangaza juu ya wafanyakazi wa IT
Wahamiaji ni sehemu muhimu lakini isiyotumiwa ya wafanyikazi
Mtazamo juu ya mahitaji ya kazi ya ndani katika miaka 10 ijayo
Michael gritton atambuliwa kwa uongozi juu ya programu ya vijana
Mnamo Aprili, Michael Gritton alipewa tuzo ya uzinduzi wa Athari katika Mkutano wa Mwaka wa Umoja wa Kitaifa wa Ajira ya Vijana wa 2023 huko Indianapolis. Gritton, ambaye amehudumu kama mkurugenzi mtendaji wa bodi ya maendeleo ya nguvu kazi ya mkoa wa Louisville tangu 2002, alichaguliwa kwa tuzo hiyo kulingana na "uamuzi wake wa kuzingatia ubora wa huduma za vijana wazima" kupitia mipango ya mafanikio kama SummerWorks na The Spot: Young Adult opportunity Campus.
Asante
Asante kwa Bodi yetu ya Wakurugenzi, Viongozi Wakuu wa Mitaa, na Wajumbe wa Kamati ya Usimamizi wa Programu , pamoja na wafadhili na washirika waliotajwa hapa chini.
Bila uongozi wako na msaada, hakuna hata moja ya kazi hii ingewezekana.
