Novemba ni Mwezi wa Kitaifa wa Uhamasishaji wa Vijana Wasio na Makazi. Mnamo 2018, kulikuwa na zaidi ya vijana 25,000 wasio na makazi na vijana (wenye umri wa miaka 14 hadi 24) katika mkoa wa KentuckianaWorks, sawa na 17% ya vijana wa mkoa huo. Hiyo ni kijana mmoja kati ya sita wa umri wa mpito ambao hawana makazi ya kudumu, ya kawaida au ya kutosha ya usiku. Ni 40% tu ya vijana wasio na makazi walihitimu shule ya upili, na 15% tu walikuwa chuo au kazi tayari. Zaidi ya nusu waliajiriwa wakati fulani katika mwaka, wakipunguza sana uzoefu wao wa kazi wanapobadilika katika umri wa ajira ya wakati wote. Data hii yote inapatikana kwenye dashibodi ya Idadi ya Vijana na Vijana ya Watu Wazima inayodumishwa na Kituo cha Takwimu cha Kentucky. Changamoto zinazowakabili hata vijana wenye rasilimali nyingi kuhama kutoka shule kwenda kazini zimekuwa za kushangaza kutokana na janga la virusi vya corona na machafuko ya kijamii ya miaka kadhaa iliyopita.
Makala ya hivi karibuni kutoka harvard Business Review inaelezea haja ya maeneo ya kazi yenye kiwewe kutokana na matukio kama haya: "Tunapokuwa katika kipindi cha mgogoro, wengi wetu tunaangalia taasisi zetu kutusaidia na kutulinda. Wakishindwa kufanya hivyo, au wakichukua hatua ambazo tunahofia zitatudhuru au wale tunaowajali, hilo linaweza kuleta jeraha la pili, linaloitwa usaliti wa kitaasisi." Makala hiyo inaendelea kueleza kuwa ikiwa waajiri watajibu vizuri wanajenga "uaminifu na uhusiano" ambao unaweza kudumu "kwa miaka mingi ijayo." Pamoja na mipango na rasilimali nyingine, upatikanaji wa ajira unaweza kupunguza vipindi hivi vya mpito na kusaidia kuzalisha matokeo mazuri.
KentuckianaWorks, kupitia Kazi™ ya Kizazi, ruzuku kupitia Mfuko wa Kitaifa wa Suluhisho la Wafanyakazi na Annie E. Casey Foundation, inafanya kazi na Goodwill, Metro United Way, YouthBuilds, na Muungano wa Kusaidia Vijana Wazima (CSYA) kuchunguza ufumbuzi wa nguvu kazi unaolenga vijana wazima katika kanda.
Kuangalia habari inayobadilika inayotoka kwa neuroscience inaweza kusaidia kupanga changamoto za ajira zinazowakabili vijana wa umri wa mpito. Kihistoria, tumeona ukomavu kama kujifunga katika umri wa miaka 18. Katika kikao cha hivi karibuni cha kujifunza, kilichoandaliwa na ushirikiano wa Kazi ya Kizazi kwa waajiri wa eneo, wataalam wa Maryhurst walisema kwamba "ingawa vijana wa miaka 18-24 wanaweza kupewa majukumu ya watu wazima, Frontal Lobe yao au Prefrontal Cortex (PFC) haitaendelezwa kikamilifu hadi takriban umri wa miaka 25.
PFC inawajibika kwa utendaji wa ubongo (Mizrahi, n.d.):
Kuzingatia sheria / kanuni za kijamii
Kupanga mbele
Kukaa kupangwa
Kuendeleza malengo ya muda mfupi na mrefu
Kujisimamia
Kujitambua na kujitambulisha
Kupitia mazoezi ya mara kwa mara na usafishaji (yaani neuroplasticity), ubongo utaendeleza na kuimarisha ujuzi huu kuwa utu uzima."
Waajiri wanapokuja kuelewa ukweli huu, wengine wanachagua mabadiliko ya mazoezi ambayo hufanya mahusiano kati ya usimamizi na wafanyakazi vijana wazima kuwa na manufaa kwa pande zote, na kusababisha matokeo bora ya kuajiri na uhifadhi na uzoefu wa ajira unaotosheleza zaidi kwa vijana.
Katika kikao hicho, Mwelekeo wa Watoto, shirika la utafiti lililenga tu kuboresha maisha ya watoto na vijana, lilishiriki seti ya rasilimali chanya za Maendeleo ya Vijana (PYD) ambazo kwa sasa wanabadilisha kwa mipangilio ya ajira. Maendeleo chanya ya Vijana ni "mbinu ya makusudi, inayounga mkono jamii ambayo inashirikisha vijana ndani ya jamii zao, shule, mashirika, vikundi rika, na familia kwa namna ambayo ina tija na yenye kujenga; kutambua, kutumia, na kuongeza nguvu za vijana; na kukuza matokeo chanya kwa vijana kwa kutoa fursa, kukuza mahusiano mazuri, na kutoa msaada unaohitajika ili kujenga juu ya nguvu zao za uongozi. " Kama upanuzi wa utafiti wao wa PYD Mwelekeo wa Watoto uliunda chombo kinachoitwa "PILOT," kifupi cha:
Positive Mahusiano,
Mimimproved Skills,
Linkages katika Shule, Kazi, Familia, na Jamii,
Enyipportunities za Kuchangia na Kuwa mali,
Mipangilioya kutu na salama.
Kwa waajiri, Mwelekeo wa Watoto unaonyesha kuwa njia moja ya kuanza kufikiria juu ya njia za PYD mahali pa kazi ni kuwashirikisha wafanyakazi katika mazungumzo juu ya uzoefu na mawazo yao ya kuboresha. Baadhi ya maswali ya sampuli:
Uzoefu wao ni nini kufanya kazi katika kampuni yako?
Ni nini kinachoweza kuwafanya wawe na furaha au utulivu zaidi?
Nini kinaweza kuwafanya wawe na ufanisi zaidi?
Wanajionaje wanakua hapa?
Sauti ya mfanyakazi inaweza kuonekana kwenye mwendelezo ndani ya shirika.
KentuckianaWorks itaendelea kutoa fursa za kujifunza kwa waajiri kusaidia kuunda mabadiliko ya mazoezi mahali pa kazi ambayo husababisha matokeo bora katika kuajiri na uhifadhi wakati huo huo kutoa uzoefu wa kazi wa hali ya juu kwa wafanyakazi. Sadaka za hivi karibuni zilizohifadhiwa ni pamoja na Mabadiliko Huanza kwa Kubuni: Kufanya Kazi Kuelekea Usawa wa Rangi Kupitia Urekebishaji wa Kazi.
Mike Karman ni Mratibu wa Mikakati ya Sekta huko KentuckianaWorks. Ana uzoefu wa miaka mingi wa mashirika yasiyo ya faida, hasa kufanya kazi na familia na watoto.
