Septemba sio mwezi wa maendeleo ya wafanyakazi tu, pia ni Mwezi wa Kufufua Taifa (ambao umetambuliwa rasmi nchini Marekani tangu 1989).
Kulingana na CDC, mmoja kati ya Wamarekani saba anaripoti kupata matatizo ya matumizi ya dawa za kulevya. Kama ilivyo changamoto nyingi za kimaisha zinazowakabili watu, ikiwamo ukosefu wa nyumba imara au usafiri, matumizi mabaya ya dawa za kulevya pia ni suala la nguvu kazi.
Kuna zana za bure huko nje kusaidia wafanyakazi na waajiri linapokuja suala la matumizi ya dawa na kupona. Mamlaka ya Matumizi Mabaya ya Dawa za Kulevya na Huduma za Afya ya Akili (SAMHSA) inatoa aina mbalimbali.
Lakini Ellen Frank-Miller wa Kituo cha Utafiti wa Wafanyakazi na Shirika (WORC) hivi karibuni aliniambia kuwa ufadhili wa mipango ya nguvu kazi inayolenga urejeshaji wa matumizi ya dawa za kulevya mara nyingi huwa mbaya. Ellen ambaye ni Mwanzilishi na Mkurugenzi Mtendaji wa WORC, alisema kadri wafanyakazi wanavyopandishwa vyeo katika majukumu ya usimamizi wanahitaji mafunzo ya ujuzi kama vile namna ya kufanikiwa. Ni uhusiano kati ya mfanyakazi na msimamizi ambao unaweza kweli kumsaidia mfanyakazi katika safari yake ya kupona. Ellen pia alinielekeza kwenye Mtandao wa Ustahimilivu wa Chicago kwa mazungumzo ya ziada juu ya mada hii.
Katika kutafiti suala hili, pia nilizungumza na Marcos Gonzales wa Mtandao wa Ustahimilivu wa Chicago kuhusu changamoto za kutumia lugha maalum inayohusiana na afya ya akili, huduma ya habari ya kiwewe, na kupona katika mipangilio ambapo mada hizi hazijadiliwi mara nyingi. Inaweza kuwa vigumu kutafsiri masharti haya katika kesi ya biashara ya kusaidia afya ya akili ya wafanyakazi. Kama Marcos alivyoonyesha, tunahitaji kufanya kesi kwa njia ambayo inaeleweka na kuongeza thamani kwa waajiri, huku tukiwa hatuongezi unyanyapaa kwa kumwagilia lugha maalum ya afya ya akili. Kwa hivyo, wakati waajiri hawawezi kuwa na tabia ya mazungumzo ya wazi juu ya hali kama vile unyogovu, wasiwasi, au kupona, kuepuka masharti hayo sio suluhisho kweli.
Biashara zinasimama kufaidika na kujifunza kusaidia wafanyakazi wao katika kupona. Kulingana na ukurasa wa NAMI Louisville wa Stigma Free Workforce , "Hali ya afya ya akili isiyotibiwa hugharimu biashara za Marekani wastani wa dola bilioni 200 kila mwaka kutokana na uzalishaji uliopotea. Wafanyakazi wanane kati ya 10 wenye tatizo la afya ya akili waliripoti kuwa aibu na unyanyapaa viliwazuia kutafuta matibabu."
Utamaduni rafiki wa mahali pa kazi unaweza kuwa sehemu ya kupunguza mapato yaliyopotea yanayosababishwa na wasiwasi wa afya ya akili usiotibiwa na pia kutoa ajira ya nafasi ya pili kwa watu wanaohitaji fursa hizo.
Kwa hivyo mwajiri anajengaje utamaduni rafiki wa kupona na kupunguza unyanyapaa mahali pa kazi?
Kwa hilo nilifikia Morgan Kirk, Mkurugenzi wa Programu ya Kurejesha Nguvu kazi katika Chumba cha Biashara cha Kentucky. Mpango huu umechunga biashara za 86 kupitia Chuo cha Haki cha Chance, ambacho kinathibitisha biashara kama nafasi ya haki (kusaidia watu katika kupona au haki inayohusika) kupitia Wakfu wa Chumba cha Kentucky na Ofisi ya Sera ya Udhibiti wa Dawa za Kulevya. Chuo kinafundisha waajiri jinsi ya kuajiri, kuajiri, na kuhifadhi watu wenye historia ya matumizi ya dawa.
Waajiri wawili (Paradise Tomato Kitchens na Masonic Homes Kentucky) wanaoshiriki katika kazi zilizoundwa upya za KentuckianaWorks; Mpango wa Wafanyakazi wenye nguvu (yaani kubuni kazi bora ili kuongeza uhifadhi wa wafanyakazi na kuajiri) pia wameshiriki katika Chuo cha Haki cha Chance.
Ikiwa wewe ni mwajiri anayevutiwa na mipango ya ubora wa kazi ya KentuckianaWorks, bonyeza hapa.
Ikiwa unatafuta msaada na suala la matumizi ya dutu, SAMHSA ina rasilimali za kuchunguza.
Ikiwa wewe ni mwajiri anayetaka kusaidia kupona, CDC ina rasilimali za kuchunguza. Unaweza pia kutazama video yao ya Urejeshaji Inayoungwa mkono na Wafanyakazi hapa.
Mike Karman ni Mratibu wa Mikakati ya Sekta huko KentuckianaWorks. Ana uzoefu wa miaka mingi wa mashirika yasiyo ya faida, hasa kufanya kazi na familia na watoto.
