Kutokana na soko la ajira kali tunalopata kwa sasa, kiwango cha ushiriki wa nguvu kazi kinapokea umakini mwingi. Kiwango cha ushiriki wa nguvu kazi hupima asilimia ya watu wote wenye umri wa miaka 16 na zaidi ambao wanafanya kazi au wanatafuta kazi kikamilifu. Ni jumla ya wafanyakazi walioajiriwa na wasio na ajira waliogawanywa na watu wote wanaostahili kufanya kazi kisheria (unaweza kutazama video yetu inayoelezea kiwango cha ushiriki wa nguvu kazi hapa).
Kiwango cha ushiriki wa nguvu kazi cha Kentucky kihistoria kimekuwa chini kuliko kiwango cha taifa. Wakati wa kilele cha janga la COVID-19, kiwango cha ushiriki wa nguvu kazi cha serikali kilianguka kwa kiasi kikubwa. Imekuwa ikiongezeka katika miezi ya hivi karibuni, lakini bado iko chini ya kiwango chake cha kabla ya janga. Kuanzia Januari, kiwango cha ushiriki wa nguvu kazi cha serikali kilikuwa 58%, 7 ya chini kabisa kati ya majimbo.
Kuna sababu nyingi za kiwango cha chini cha ushiriki wa wafanyikazi wa Kentucky. Kwa hivyo, kuna uwezekano wa kuchukua mikakati na sera kadhaa tofauti kushughulikia. Hivi karibuni, wabunge wa Kentucky walifanya mabadiliko kwenye mpango wa faida ya bima ya ukosefu wa ajira (UI) ili kushughulikia ushiriki wa nguvu kazi ya chini katika jimbo. Siku ya Jumatatu, Baraza Kuu la Kentucky lilibatilisha kura ya turufu ya Gavana Beshear ya Muswada wa 4 wa Baraza la Wawakilishi, ambao utapunguza idadi ya wiki ambazo watu wanaweza kupata faida za UI na kuongeza juhudi zinazohitajika za kutafuta kazi.
Ni muhimu kusema kwamba watu wanaopokea faida za UI ni kwa ufafanuzi tayari katika nguvu kazi. Kwa hivyo, mtu yeyote ambaye yuko nje ya kazi, lakini anatafuta kazi kikamilifu - mahitaji ya kupokea faida za UI - tayari anahesabiwa katika nguvu kazi. Sio sahihi kudai kuwa mabadiliko ya ustahiki wa UI yatakuwa na mabadiliko yoyote makubwa juu ya kiwango cha ushiriki wa nguvu kazi ya serikali.
Faida za bima ya ukosefu wa ajira zinapatikana kwa watu ambao wamepoteza kazi zao bila kosa lao wenyewe, sio kwa watu binafsi ambao wanaacha kwa hiari, kustaafu, au vinginevyo hawajaajiriwa. Chini ya mpango wa sasa wa UI, watu binafsi wanaweza kupokea hadi wiki 26 za malipo kwa asilimia ya mshahara wao wa awali. Nia ya programu ni kutoa cushion wakati wanatafuta ajira nyingine.
" Ni muhimu kutaja kwamba watu binafsi wanaopokea manufaa ya UI kwa ufafanuzi tayari wako katika nguvu kazi. Kwa hivyo, mtu yeyote ambaye hana kazi, lakini anatafuta kazi kwa bidii - hitaji la kupokea faida za UI - tayari anahesabiwa katika nguvu kazi. ”
Ufikiaji wa faida za UI ni rasilimali muhimu ya kuweka wafanyikazi. Wanatoa utulivu wa kifedha katika kipindi kingine cha kusumbua. Pamoja na rasilimali za kuweka paa juu ya kichwa chao na chakula kwenye meza, wafanyakazi waliowekwa wanaweza kutumia muda kutafuta kazi nyingine ambayo hutumia vizuri ujuzi na talanta zao. Utafiti unaonyesha kuwa ufikiaji wa faida za UI husababisha mechi bora kati ya wafanyikazi na kazi zinazopatikana, ambazo kwa upande huongeza tija. Hii ni nzuri kwa mfanyakazi binafsi, biashara, na uchumi wa jumla.
Faida za UI zinasaidia uchumi wa jumla kwa njia nyingine muhimu. Kwa sababu watu zaidi hupoteza kazi yao wakati wa kushuka kwa uchumi, upatikanaji wa fedha hizi za ziada husaidia kupunguza ukali wa uchumi. Badala ya kukata mtiririko wote wa fedha kutoka kwa wafanyakazi waliopoteza kazi zao, faida za UI zinawawezesha kuweka pesa katika uchumi.
Mabadiliko yaliyopendekezwa kwa faida za UI katika Mswada wa Nyumba ya 4 hufanya mpango huo usijibu kwa kushuka kwa uchumi. Urefu wa muda uliowekwa wafanyakazi wataweza kufikia malipo ya UI unategemea kiwango cha ukosefu wa ajira katika robo ya awali, mchakato unaojulikana kama "indexing." Ni rahisi kuelewa athari za sera katika siku zijazo kwa kuangalia jinsi sera iliyopendekezwa ingecheza katika siku za nyuma. Kwa mfano, ikiwa sera hii ingekuwepo mnamo 2020, madai ya UI yaliyotolewa kutoka Januari 2020 hadi Juni 2020 ingekuwa mdogo kwa wiki 12. Licha ya rekodi ya viwango vya juu vya ukosefu wa ajira vilivyofikiwa wakati huu, uamuzi wa urefu wa malipo ya UI ungetegemea kiwango cha wastani cha ukosefu wa ajira katika majira ya joto ya 2019, wakati uchumi haukuwa katika uchumi. Vivyo hivyo, ikiwa sera hii ingekuwepo mnamo 2008, MADAI ya UI yaliyotolewa kutoka Januari 2008 hadi Juni 2008 yangepunguzwa kwa wiki 13 kwa sababu uamuzi wa urefu wa malipo ya UI ungetegemea kiwango cha ukosefu wa ajira katika majira ya joto ya 2007, wakati uchumi haukuwa katika uchumi. Malipo ya UI kwa wale ambao walipoteza kazi yao mwanzoni mwa Kupumzika Kwa Mkuu yangeisha na Oktoba 2008, karibu mwaka mmoja kabla ya uchumi kumalizika.
Kushuka kwa uchumi ni jambo lisilotabirika. Ni vigumu kujua wakati wa kuanza au wakati wa mwisho. Lakini tunaweza kutarajia kwamba kiwango cha ukosefu wa ajira kitaongezeka wakati wa mdororo wa uchumi, na kwa hiyo, idadi ya watu wanaopata faida za UI. Ikiwa wale waliowekwa wafanyikazi hawawezi kupata faida zao kwa muda mrefu sana, na mdororo wa uchumi unaendelea na kiwango cha chini cha fursa za kazi (kama ilivyofanya wakati wa Kupumzika kwa Mkuu), itakuwa ngumu kufunika gharama za mahitaji ya msingi. Hii inaweza kuzidisha urefu wa mdororo wa uchumi kwa kupunguza matumizi ya watumiaji, na kusababisha matatizo ya ziada na madai ya UI, pamoja na kusababisha shida ya kifedha kwa watu binafsi na familia zao.
Ikiwa lengo ni kuongeza kiwango cha ushiriki wa wafanyikazi wa serikali, basi kubadilisha mpango wa faida za UI kuna uwezekano wa kufikia lengo hili. Kushughulikia sababu ambazo watu hawafanyi kazi, na sio kutafuta kazi kikamilifu, ni utaratibu wa kuboresha ushiriki wa nguvu kazi ya chini ya serikali.
Ni muhimu kukumbuka kuna sababu halali kabisa za kuacha nguvu kazi. Kwa kuwa kiwango cha ushiriki wa wafanyikazi kinaonyesha watu wote wenye umri wa miaka 16 na zaidi, haipaswi kushangaza sana kwamba karibu 60% ya watu ambao hawashiriki katika nguvu kazi ni ama wamestaafu au shuleni. Idadi ya wastaafu imekuwa ikiongezeka katika miaka ya hivi karibuni kama umri wa kizazi cha Baby Boomer. Utafiti unaonyesha kuwa kiwango cha kustaafu wakati wa janga la COVID-19 kiliongezeka, wakati soko la hisa lilipokua na virusi kuenea. Njia moja ya kushughulikia kiwango cha chini cha ushiriki wa nguvu kazi ya serikali itakuwa na lengo la kuweka wafanyikazi wazee katika wafanyikazi kwa muda mrefu, kwa kutoa ratiba rahisi na mipango ya kustaafu ya awamu.
Mwelekeo mwingine wa miaka ya hivi karibuni ni idadi ya Kentuckians wakitaja majukumu ya utunzaji kama sababu ya wao si katika kazi. Katika 2021 wastani wa zaidi ya Kentuckians 200,000 - 1 kati ya 7 ya wale walio nje ya wafanyikazi - walitaja kutunza familia na nyumbani kama sababu hawakuwa katika nguvu kazi. Sera zinazolenga kuboresha upatikanaji wa huduma ya watoto ya bei nafuu, ya kuaminika itasaidia kubadilisha mwenendo huu.
Ingawa kupungua katika miaka ya hivi karibuni, idadi ya Kentuckians wakitaja ulemavu au ugonjwa kama kuwazuia kushiriki katika nguvu kazi bado akaunti kwa karibu robo ya wale walio nje ya nguvu kazi, kiwango cha asilimia tisa juu kuliko taifa. Sera zinazolenga kuboresha fursa za kiuchumi kwa watu wenye ulemavu zitakuwa na athari kubwa kwa ushiriki wa wafanyikazi wa serikali.
Ni 3% tu ya Kentuckians wanataja sababu nyingine ya kutoshiriki katika nguvu kazi. Kwa hivyo, sera zinazolenga utunzaji wa watoto na fursa za kiuchumi kwa watu wenye ulemavu na wafanyikazi wazee ni vyombo vikuu vya kuboresha kiwango cha ushiriki wa nguvu kazi ya serikali.
