Kama ilivyo kwa taifa lote, mkoa wa Louisville unakabiliwa na soko kubwa sana la ajira. Kiwango cha ukosefu wa ajira kiko karibu na kiwango cha chini cha rekodi, na mshahara wa wastani unaongezeka. Lakini pamoja na mfumuko wa bei kuongezeka, wafanyakazi hawahisi faida kamili za ongezeko la mshahara. Katika mabadiliko haya ya nadra kuelekea nguvu za wafanyakazi, wafanyakazi wanaweza kuondoka kwa hiari nafasi yao ya sasa na kutafuta hali mpya na bora ya kufanya kazi.
Kiwango cha ukosefu wa ajira katika mkoa wa Louisville kilishuka hadi 2.9% mnamo Desemba 2021. Hii ni moja ya viwango vya chini vya ukosefu wa ajira kuwahi kurekodiwa ndani ya nchi. Nje ya miezi michache wakati wa upanuzi wa mwishoni mwa miaka ya 1990, hii ni moja ya masoko ya kazi yenye nguvu zaidi ambayo mkoa wa Louisville umewahi kukutana nao.
Kama ilivyo wakati kuna uhaba wa usambazaji, gharama za kazi zimeongezeka. Wastani wa mshahara wa kila saa kwa wafanyikazi wa sekta binafsi wa Louisville umeongezeka kwa 10% mnamo 2021 ikilinganishwa na viwango vyao vya 2019. Katika sehemu kubwa ya nusu ya pili ya muongo uliopita, mshahara wa wastani wa saa wa mkoa huo uliongezeka karibu $ 23 kwa saa. Mishahara ilianza kuongezeka mnamo 2019 wakati soko la ajira lilikuwa likikaza kabla ya janga hilo. Mnamo Desemba 2021, wastani wa mshahara wa saa kwa wafanyikazi wa sekta binafsi wa Louisville ulifikia $ 27.13 kwa saa, karibu $ 3 kwa saa zaidi ya kiwango mnamo Desemba 2019.
Wakati huo huo, gharama za mahitaji ya msingi pia zimekuwa zikiongezeka. Mfumuko wa bei ulifikia 7.5% mnamo Januari 2022, juu zaidi tangu mapema miaka ya 80. Gharama ya chakula, kodi, na nishati ya nyumbani ni kubwa zaidi sasa kuliko ilivyokuwa kabla ya janga hilo.
Baada ya kurekebisha mfumuko wa bei, mshahara halisi kwa wafanyikazi wa Louisville umeongezeka tu 3.5% kwa wastani mnamo 2021 ikilinganishwa na 2019. Ingawa wafanyakazi wanaona ongezeko kubwa la mshahara, nguvu zao za ununuzi zinabanwa na gharama ya kupanda kwa bei.
Katika soko la ajira lenye nguvu kama hilo, wafanyakazi wanaweza kuacha kazi zao kwa hiari na kutafuta mshahara wa juu na mwajiri tofauti. Kiwango cha kuacha kwa wafanyikazi wa Kentucky kilifikia kiwango cha juu cha wakati wote mnamo 2021, hadi 4% mnamo Aprili, Agosti, na Novemba. Ingawa hii imeandaliwa kama "kujiuzulu kubwa" inaelezewa kwa usahihi zaidi kama "mabadiliko makubwa." Kiwango cha kuajiri kwa wafanyikazi wa Kentucky pia kimefikia kiwango cha juu cha wakati wote mnamo 2021. Hii inaonyesha wafanyakazi wanaacha kazi, lakini kisha kuajiriwa mahali pengine. Pia ni sababu inayochangia kuongezeka kwa mshahara wa wastani wa saa wa mkoa, kwani wafanyikazi wanaweza kupata nafasi na malipo ya juu wakati wanaajiriwa mahali pengine.
Katika soko la ajira kali na kuishi karibu miaka miwili katika janga la kimataifa, wafanyakazi wengi wanafikiria upya uhusiano wao na kazi. Wana fursa ya kutafuta mshahara wa juu, faida bora, na ratiba thabiti zaidi. Wanaweza kutafuta mahali pa kazi ambayo inawathamini kama mfanyakazi na kusikiliza mahitaji na wasiwasi wao. Waajiri ambao hutoa kazi bora wanashinda juu ya wafanyikazi kama soko linapata moja ya kupona kwa haraka zaidi kwa uchumi kuwahi kurekodiwa.
Ikiwa wewe ni mfanyakazi anayezingatia njia mpya au tofauti ya kazi, unganisha na Vituo vya Kazi vya Kentucky. Wataalamu wa kazi wanaweza kukusaidia kuzunguka soko la sasa na kukusaidia kupata hatua yako inayofuata.
