Athari ya kudumu ya sera ya shirikisho na ubaguzi kwa wafanyikazi Weusi katika eneo la Louisville

Tunapoadhimisha Mwezi wa Historia ya Watu Weusi na mada ya mwaka huu ya Wamarekani Weusi na Leba, ni muhimu kuangazia sera ambazo zilizuia ufikiaji wa wafanyikazi Weusi kwa ajira bora hapo awali, na jinsi athari ya sera hizo bado inaweza kuonekana katika matokeo ya soko la kazi lisilo sawa katika eneo letu leo.

Waandamanaji kwenye barabara ya 4 katikati mwa jiji la Louisville (Chanzo: kumbukumbu za Jarida la Courier)

Jim Crow na Mpango Mpya

Urithi wa utumwa na sheria za Jim Crow zililenga wafanyikazi Weusi katika nyadhifa za ubora wa chini za kilimo, nyumbani, na huduma. Vikundi hivi vya kazi havikujumuishwa kwenye Sheria ya Viwango vya Haki ya Kazi ya 1938, ambayo iliunda ulinzi wa wafanyikazi kama vile mshahara wa chini, malipo ya saa ya ziada, na wiki ya kazi ya saa 40. Aina hiyo hiyo ya kazi hupata baadhi ya mishahara ya chini kabisa katika eneo la Kentuckiana leo.

Wafanyakazi wa ndani na wa kilimo pia hawakujumuishwa kwenye Sheria ya Usalama wa Jamii ya 1935, ambayo sio tu iliunda mpango wake wa majina, lakini pia mpango wa bima ya ukosefu wa ajira (UI). Janga la COVID-19 liliangazia umuhimu muhimu wa mpango wa UI kutoa mtoaji wa kifedha kwa wafanyikazi ambao wanapoteza kazi bila makosa yao wenyewe. Utafiti unaonyesha kwamba ufikiaji wa manufaa ya UI husababisha uwiano bora kati ya wafanyakazi na kazi zinazopatikana, ambayo huongeza tija. Hii ni nzuri kwa mfanyakazi binafsi, biashara, na uchumi kwa ujumla. Lakini kwa sababu mpango wa UI haujumuishi aina fulani za kazi, mpango wa Usaidizi wa Ukosefu wa Ajira wa Pandemic ulibidi uundwe haraka ili kupanua manufaa ya UI kwa wafanyakazi ambao hawakuhitimu kupata bima ya jadi ya ukosefu wa ajira. Mpango huu wa muda uliisha miezi 18 tu baada ya kuanza.

Vikwazo vya kazi vimeonyeshwa kuwa vya kawaida na vya gharama kubwa zaidi kwa wafanyikazi Weusi. Kwa mfano, utafiti kutoka kwa Ushirikiano wa Nguvu Kazi ya San Diego uligundua kuwa Wauguzi Weusi Walio na Leseni ya Ufundi (LVNs) wana uwezekano zaidi ya mara mbili wa kubadilisha ngazi ya kazi hadi kwa Msaidizi wa Afya kama vile kubadilisha ngazi ya kazi hadi Muuguzi Aliyesajiliwa (RN).

Kutengwa kwa kazi katika sheria ya Mpango Mpya kuliwaacha wafanyikazi Weusi na ufikiaji mdogo wa fursa za kiuchumi na kuongezeka kwa usalama wa kifedha. Fursa zingine za ujenzi wa mali zilizotungwa katika sera za makazi za Mpango Mpya pia kwa kiasi kikubwa ziliwaacha Waamerika Weusi. Redlining Louisville: Historia ya Mbio, Daraja, na Mali isiyohamishika inaelezea historia ya sera za kibaguzi za makazi, kuweka upya, na maagano ya vizuizi vya rangi huko Louisville. Sera kama hizo zilisababisha msongamano wa umaskini katika jumuiya za Weusi, ufikiaji mdogo wa makazi na elimu bora, na pengo linaloendelea la utajiri wa rangi.

1937 kupanga upya ramani ya Louisville (Chanzo: Jarida la Louisville)

Upendeleo na Mgawanyiko wa Kikazi

Miaka 60 baada ya nchi kuanza kupitisha sheria za haki za kiraia kushughulikia ubaguzi huu wa zamani, matokeo ya wafanyikazi bado hayalingani. Kiwango cha ukosefu wa ajira kwa wafanyakazi Weusi nchini Marekani kimekuwa cha juu kuliko kiwango cha ukosefu wa ajira kwa wafanyakazi weupe tangu data hii iliporekodiwa kwa mara ya kwanza mwaka wa 1972. Hata katika soko lenye nguvu zaidi kuwahi kurekodiwa mwaka wa 2023, wafanyakazi Weusi walikuwa na kiwango cha ukosefu wa ajira pointi 1.7 zaidi ya wafanyakazi weupe.

Utafiti unaonyesha kuwa upendeleo wa rangi unaendelea katika mchakato wa kuajiri wafanyikazi. Jaribio la msingi ambapo wasifu wa uwongo ulitumwa kwa waajiri iligundua kwamba wasifu ulianza na majina ya sauti nyeupe, kama vile Emily na Greg, walipokea mwito wa kurudi nyuma kwa 50% kwa mahojiano kuliko wasifu sawa na majina ya sauti Nyeusi, kama Lakisha na Jamal. Pengo la kurudi nyuma lilipatikana katika kazi, tasnia, na saizi ya mwajiri. Utafiti baada ya utafiti unaendelea kupata muundo sawa wa upendeleo wa rangi wakati wa hatua hii muhimu ya mchakato wa ajira. Matokeo kama haya yanajengwa juu ya ubaguzi wa rangi ulioidhinishwa kisheria unaoruhusiwa na waajiri hadi Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964.

Utafiti kutoka Taasisi ya Mjini unaeleza jinsi Kupata Kazi Nzuri Kunategemea Zaidi Rangi na Jinsia kuliko Elimu . Kwa mfano, watu wanaofanya kazi katika huduma ya chakula na kama mafundi umeme wana viwango sawa vya ufaulu wa elimu. Lakini wafanyikazi weusi hawajawakilishwa sana katika kazi za ubora wa juu, wakati wanawakilishwa sana katika kazi za huduma za ubora wa chini. Data kutoka kwa Tume ya Fursa Sawa za Ajira inaonyesha jinsi wafanyakazi Weusi katika eneo hilo hawawakilishwi katika ubora wa juu wa usimamizi, biashara yenye ujuzi, taaluma na nafasi za kiufundi, na wanawakilishwa kupita kiasi katika huduma za ubora wa chini na nafasi za vibarua.

Nguvu Kazi ya Mkoa wetu Leo

Ndani ya eneo la Kentuckiana, wafanyikazi weusi hupitia viwango vya juu vya ukosefu wa ajira katika kila kiwango cha kufaulu kwa elimu. Miongoni mwa wafanyikazi walioajiriwa wa eneo hilo, mapato ya wastani ya kila mwaka ni 25% chini kwa wafanyikazi Weusi ikilinganishwa na wafanyikazi weupe. Katika kila ngazi ya mafanikio ya elimu, mfanyakazi wa kawaida Mweusi hupata chini ya mfanyakazi wa kawaida mweupe.

Makadirio ya hivi punde kutoka Ofisi ya Sensa yanaonyesha 17% ya wakazi wa eneo la Kentuckiana, zaidi ya watu 228,000, wanatambulika kama Wamarekani Weusi au Waafrika. Ni wazi kuwa wakazi wengi wa eneo hilo Weusi wanaendelea kukabiliwa na vikwazo vya ubora wa ajira na usalama wa kiuchumi. Hii ndiyo sababu KentuckianaWorks imejitolea kukuza usawa wa rangi katika eneo la Louisville. Unaweza kujifunza zaidi kuhusu dhamira yetu na vipaumbele vya kimkakati hapa .