Wafanyakazi katika kazi za chini ya mshahara mara nyingi hawapati nafasi ya kutosha kufikia mwisho. Matokeo yake, wafanyakazi wengi katika kazi za ujirani mwepesi wanategemea programu za msaada wa umma kugharamia gharama za maisha. Msaada huu wa kazi ni rasilimali muhimu kwa wafanyakazi katika kazi za chini za mshahara, kuwasaidia kumudu chakula, nyumba imara, huduma za afya, na huduma ya watoto.
Haja ya msaada huu wa kazi inaweza kusababisha mvutano katika soko la ajira. Wafanyakazi wa mshahara wa chini mara nyingi wanakabiliwa na biashara wanapofuatilia maendeleo ya kazi, kwa sababu kupata mapato zaidi kunaweza kumaanisha kupoteza upatikanaji wa programu za msaada wa umma. Simulator ya Rasilimali ya Familia ni chombo kipya kilichoundwa na Kituo cha Taifa cha Watoto katika Umaskini kwa kushirikiana na Kituo cha Kentucky cha Takwimu kinachoonyesha wafanyakazi wa matokeo ya wavu wanapopata zaidi lakini wanakuwa hawastahili msaada wa kazi katika mchakato huo. Athari hizi za cliff zinaweza kuzuia wafanyakazi katika kazi za chini za mshahara kutumia fursa ya maendeleo ya kazi kwa sababu ya uamuzi wa busara sana- hatimaye wangekuwa na rasilimali chache za kukimu familia zao.
Entanglement kati ya mapato ya mapato na kazi inasaidia zinazotolewa kupitia mipango ya msaada wa umma ni wasiwasi unaoongezeka, kwani idadi ya kazi za chini za mshahara zinaendelea kuongezeka, kama vile gharama za maisha. Tofauti kati ya gharama za mahitaji ya msingi na mapato yanayohitajika kugharamia gharama hizo ni sababu ya kuendesha gari kwa nini wafanyakazi katika kazi za chini za ujirani wanakabiliwa na athari za cliff.
Ndani ya mkoa wa Louisville, mama mmoja mwenye watoto wawili angehitaji kupata zaidi ya dola 60,000 kwa mwaka ili kufidia gharama za mahitaji ya msingi kwa familia yake, kwa mujibu wa Kikokotoo cha MIT Living Wage. Kikokotoo cha Mshahara hai hakihesabu gharama ambazo familia nyingi zitazingatia starehe za kawaida, kama vile kula nje kwenye migahawa au kuchukua likizo. Pia haihesabu akiba yoyote au uwekezaji, ikiwa ni pamoja na akiba ya kustaafu. Badala yake, mfano wa mshahara hai ni kizingiti cha chini kinachohitajika ili kudumisha utoshelevu wa kiuchumi bila matumizi ya mipango ya msaada wa umma na bila kukabiliwa na makazi makali au ukosefu wa chakula. Waandishi wanapendekeza, "mshahara hai labda unafafanuliwa vizuri zaidi kama mshahara wa chini kwa watu wanaoishi Marekani."
Hata hivyo Marekani inatumia viwango vingine kuamua kile kizingiti cha chini kinatosha kwa wafanyakazi. Kima cha chini cha mshahara kiliongezeka mara ya mwisho mwaka 2009. Baada ya kurekebisha mfumuko wa bei, kima cha chini cha mshahara kina thamani ya asilimia 16 chini ya ilivyokuwa mwaka 2009, na 30% chini ya thamani yake ya kilele mwaka 1968.
Mstari wa umaskini wa shirikisho mara nyingi hutumiwa kuamua ustahiki wa mipango ya msaada wa umma. Hata hivyo, njia inayotumika kuunda miongozo ya umaskini imepitwa na wakati,na haihesabu gharama za sasa za kuishi katika uchumi wa kisasa.
Vizingiti vya umaskini awali vilianzishwa katika miaka ya 1960, na kutegemea data kutoka miaka ya 1950. Utafiti wa Matumizi ya Chakula cha Kaya ya mwaka 1955 ulionyesha kuwa familia ya wastani ilitumia takribani theluthi moja ya mapato yao juu ya chakula, na Idara ya Kilimo ilikuwa imeandaa bajeti ya chakula kulingana na gharama za chakula katika miaka ya 1960. Kizingiti cha umasikini kilianzishwa kama bajeti ya chakula cha gharama nafuu, iliyozidishwa na tatu. Imesasishwa tu kwa mfumuko wa bei kwa kila mwaka tangu kuanzishwa kwa awali. Hesabu haitumii data kulingana na gharama za sasa za chakula, nyumba, huduma ya watoto, au huduma ya afya. Hata hivyo, mstari wa umaskini wa shirikisho mara nyingi huchukuliwa kuwa kizingiti ambacho familia zinachukuliwa kuwa na uwezo wa kumudu kiwango kinachofaa cha maisha.
Kikokotoo cha Mshahara hai, kwa upande mwingine, hutumia data ya sasa, iliyowekwa kwenye gharama za mahitaji ya msingi katika maeneo tofauti ya kijiografia. Mshahara hai katika mkoa wa Louisville kwa mama mmoja na watoto wawili ni mara nne zaidi ya kazi ya kima cha chini cha mshahara, na takribani mara tatu zaidi ya mwongozo wa umaskini.
Wafanyakazi wa mkoa wa Louisville wa moja kwa moja wanaishi chini ya asilimia 200 ya mstari wa umaskini wa shirikisho, ambao unawafanya wastahiki kwa programu tofauti za msaada wa umma.
Madhara ya cliff hutokea wakati wafanyakazi wanakuwa hawastahili kwa programu za msaada wa umma kutokana na ongezeko dogo la mapato. Mapato ya ziada yaliyopatikana kutokana na kuchukua ongezeko au promosheni inaweza kuwa kubwa ya kutosha kuondoa thamani ya faida iliyopotea. Athari hizi za cliff zinaweza kusababisha hali ya kifedha ya familia kuwa mbaya zaidi, ingawa wanapata zaidi. Wafanyakazi wanaweza kuchagua kutotafuta maendeleo ya kazi kwa sababu ya kupoteza rasilimali.
Simulator ya Rasilimali ya Familia inaonyesha wafanyakazi wa biashara wanakabiliana nayo wanapopata zaidi, lakini kupoteza msaada wa kazi katika mchakato. Mama mmoja anayefanya kazi na watoto wawili katika Kaunti ya Jefferson anakabiliwa na athari kadhaa za cliff wakati anapata mapato ya ziada.
Ni muhimu kwa watunga sera na jumuiya ya wafanyabiashara kuelewa suala la faida, na jinsi ya kulainisha athari zao ili wafanyakazi katika kazi za chini waweze kuendelea katika njia yao ya kazi bila kutoa rasilimali kwa familia zao. Majimbo mengi yametekeleza mabadiliko ya sera ili kukabiliana na faida.
Ufumbuzi wa muda mfupi kimsingi umeanguka katika makundi matatu:
Kufariji faida kupunguza kasi, kujenga mteremko badala ya jabali
Kuongeza mipaka ya kustahiki, kwa ufanisi kusonga cliff kwa uhakika wa mapato ya juu
Kutoa motisha ya fedha kwa ajili ya kuendelea na ajira au kuruhusu mapato zaidi kuhifadhiwa
Mikakati ya muda mrefu inalenga kurekebisha fursa za ajira kwa:
Kuongeza msaada wa elimu na kazi kupitia mipango ya mafunzo ya kazi na maendeleo ya ujuzi
Kupanua ufadhili wa elimu
Kuwataka waajiri kuongeza uwekezaji katika wafanyakazi wa hatua za awali
Kentucky amechukua hatua muhimu ya kwanza katika uwekezaji wa kuunda Simulator ya Rasilimali ya Familia. Kama watunga sera na jumuiya ya wafanyabiashara wanapata uelewa mkubwa wa athari za faida kwa wafanyakazi, ni muhimu kuzingatia levers za sera ambazo zinaweza kushughulikia masuala haya. Mkutano wa Kitaifa wa Sheria za Nchi umeunda muhtasari huu kutumika kama mwongozo.
