Kabla ya janga la COVID-19, waajiri wa Kentucky walikuwa wakiongeza matumizi yao ya teknolojia za hali ya juu. Teknolojia hizi zinazojitokeza zinabadilisha asili ya kazi na ujuzi unaohitajika kuwa na mafanikio mahali pa kazi.
Ajira ambazo ni za kawaida katika asili zinaweza kubadilishwa kwa urahisi zaidi na teknolojia, kwa sababu kompyuta zinaweza kupangwa kufuata utaratibu wa kazi. Kwa upande mwingine, kazi zinazohitaji kutatua shida, ubunifu, au mwingiliano wa binadamu ni za umuhimu unaokua.
Mwaka 2017, makampuni mengi ya Kentucky yaliripoti upimaji au kutumia teknolojia za hali ya juu kwa uzalishaji au huduma.
Teknolojia ya kawaida inayotumika kati ya makampuni ya Kentucky ni touchscreens na kiosks kwa interface ya wateja. Hizi hutumiwa sana katika sekta ya huduma ya chakula na malazi, ambapo makampuni ni zaidi ya mara mbili ya uwezekano wa kutumia skrini za mguso na vioski.
Uwekezaji wa makampuni ya Kentucky katika teknolojia ya juu ni sawa na mwenendo wa kitaifa. Asilimia kubwa ya makampuni ya Kentucky huripoti upimaji au kutumia programu ya maono ya mashine, kujifunza mashine, kitambulisho cha redio-frequency (RFI) mifumo ya hesabu, na robotiki, ikilinganishwa na wastani wa kitaifa.
Sekta ya viwanda ya Kentucky ni mpito wa haraka zaidi wa teknolojia za hali ya juu. Kwa mfano, sekta ya viwanda inaripoti upimaji na utumiaji wa roboti kwa kiwango cha mara 6.5 zaidi kuliko wastani katika sekta zote.
Utafiti kutoka kazi ya MIT ya Kikosi Kazi cha Baadaye inaonyesha kwamba janga la COVID-19 limeharakisha kiwango cha kupitishwa kwa teknolojia. Haja ya umbali wa kijamii pamoja na nguvukazi iliyofanywa kwa maagizo ya kukaa nyumbani na ukosefu wa huduma ya watoto imewafukuza waajiri kujua jinsi ya kufanya kazi na wafanyakazi wachache. Mara nyingi, teknolojia imekuwa ikitumika kujaza mapengo. Mifano imeripotiwa sana, ikiwa ni pamoja na katika sekta ya nyama,biashara ya e-commerce, huduma zakusafisha, na sekta nyingine mbalimbali.
Mahali pa kazi ya juu zaidi ya kiteknolojia itahitaji wafanyakazi kuwa na ujuzi imara wa kidijitali na bora katika kazi za binadamu. Hata hivyo, utafiti kutoka Muungano wa Stadi za Kitaifa unaonesha kuwa wafanyakazi wengi hawajajiandaa kwa ajili ya kubadilisha asili ya kazi.
Uchambuzi huo unaonyesha kuwa wafanyakazi wa rangi wanawakilishwa zaidi miongoni mwa wafanyakazi wenye mapungufu katika ujuzi wa kidijitali, kwa sehemu kutokana na utofauti wa muda mrefu katika upatikanaji wa elimu na mafunzo, rasilimali fedha, na kazi za njia za kazi.
Tunapoanza kuzingatia kile ambacho kupona kwa uchumi kunaweza kuonekana mara tu janga limepita, ujuzi wa kidijitali unaweza kuwa mstari wa mbele. Kama bodi ya wafanyakazi wa mkoa, KentuckianaWorks inaweza kuunganisha nguvukazi yetu ya ndani kwa rasilimali ambazo zinasaidia kujenga ujuzi wa digital.
