Kwa mujibu wa Idara ya Kazi, Siku ya Wafanyakazi inaadhimishwa kutambua "mafanikio ya kijamii na kiuchumi ya wafanyakazi wa Marekani." Kwa hivyo katika kusherehekea mfanyakazi wa Amerika, na wale walio ndani ya mkoa wa Louisville haswa, chapisho hili litashughulikia ubora wa kazi. Kama ilivyoelezwa katika ujumbe wa KentuckianaWorks, kazi yenye heshima ni ile inayokidhi mahitaji, inajenga thamani, na inahamasisha matumaini.
Idara za Biashara na Kazi zimetambua Kanuni za Kazi Bora, mambo nane ambayo yanachangia kazi bora.
Ni vigumu kupima idadi ya kazi bora katika mkoa wa Louisville. Takwimu juu ya kanuni nyingi zilizoainishwa katika mfumo hapo juu hazipatikani, ngumu kupima, au zote mbili. Taasisi ya Mjini ilitambua mapungufu makubwa katika mazingira ya sasa ya data juu ya ubora wa kazi nchini kote, achilia mbali katika ngazi ya mkoa.
Kulipa
Kipengele kimoja cha ubora wa kazi na data inayopatikana sana ni mshahara. Kanuni za Kazi Bora zinasema:
Wafanyakazi wote wanalipwa mshahara thabiti na wa kutabirika kabla ya muda wa ziada, vidokezo, na tume. Malipo ya wafanyakazi ni ya haki, ya uwazi, na ya usawa. Mshahara wa wafanyakazi huongezeka kwa ujuzi na uzoefu ulioongezeka.
MIT imetengeneza Kikokotoo Cha Mshahara Hai ili kuwezesha ufahamu wa umma juu ya mshahara unaohitajika kwa kaya ili kufidia gharama zao za msingi ndani ya jamii wanayoishi. Kikokotoo Cha Mshahara Hai hakihesabu gharama ambazo familia nyingi zingezingatia starehe za kawaida, kama vile kula kwenye migahawa au kuchukua likizo. Pia haina akaunti ya akiba yoyote au uwekezaji, ikiwa ni pamoja na akiba ya kustaafu au mfuko wa dharura. Inadhani bajeti ya chakula ya gharama nafuu sana na ufikiaji wa nyumba na kodi ya soko la haki ($ 875 / mwezi kwa ghorofa ya chumba kimoja). Mfano wa mshahara wa kuishi ni kizingiti cha chini kinachohitajika kudumisha kujitegemea kiuchumi bila matumizi ya mipango ya msaada wa umma na bila kukabiliwa na makazi makubwa au ukosefu wa chakula.
Ndani ya mkoa wa Louisville, mshahara wa kuishi wa 2024 kwa mtu mzima mmoja bila wategemezi ni $ 21.05 kwa saa ($ 43,783 kila mwaka). Kwa familia ya watu wanne wenye watu wazima wawili wanaofanya kazi, kila mtu mzima atahitaji kupata angalau $ 24.34 ($ 81,386 mapato ya kila mwaka ya familia) na kupata huduma ya kuaminika, ya bei nafuu ya watoto.
Kikokotoo Cha Mshahara Hai kinakadiria mapato ya ajira - au mshahara wa kuishi - kwamba mfanyakazi wa wakati wote anahitaji kufunika au kusaidia gharama za mahitaji ya msingi ya familia yao ambapo wanaishi.
Ofisi ya Takwimu za Kazi iliripoti mshahara wa wastani wa saa kwa mkoa wa Louisville mnamo Mei 2023 ilikuwa $ 22.30 kwa saa. Katika kazi ya mkoa, zaidi ya nusu hupata angalau mshahara wa kuishi kwa mtu mzima mmoja bila wategemezi. Majukumu muhimu ndani ya wafanyikazi wa mkoa yamepata ongezeko kubwa la mshahara katika miaka kadhaa iliyopita.
Hata hivyo, kuna kazi nyingine ambazo huajiri idadi kubwa ya wafanyakazi wa Louisville na kucheza majukumu muhimu ndani ya utendaji wa uchumi wetu, lakini wanalipwa chini sana kuliko mshahara wa kuishi.
Faida
Kipengele kingine cha ubora wa kazi na data zingine zinazopatikana ni faida. Kanuni za Kazi Bora zinasema:
Wafanyakazi wa wakati wote na wa muda hutolewa faida za familia zinazoendeleza usalama wa kiuchumi na uhamaji. Hizi ni pamoja na bima ya afya, mpango wa kustaafu, mafao ya fidia ya wafanyakazi, faida za familia za kazi kama vile likizo ya kulipwa na msaada wa utunzaji, na zingine ambazo zinaweza kutokea kutokana na ushiriki na wafanyikazi. Wafanyakazi wanawezeshwa na kuhimizwa kutumia faida hizi.
Taasisi ya Brookings ilipima kazi za ubora wa ndani kwa kutumia data ya sensa inayopatikana juu ya mapato yaliyoripotiwa na bima ya afya inayofadhiliwa na mwajiri. Ndani ya mkoa wa Louisville, 42% ya wafanyikazi wote waliripoti ajira katika nafasi ambapo walipata zaidi ya mshahara wa wastani na walikuwa na bima ya afya inayofadhiliwa na mwajiri. Ni asilimia 27 tu ya wafanyakazi weusi wa eneo hilo walioripoti hali hiyo.
Vipengele vingine
Takwimu juu ya mambo mengine sita ya Kanuni za Kazi Nzuri hazipatikani kupitia tafiti za shirikisho. Lakini timu ya KentuckianaWorks inataka kutambua na kuinua waajiri wa mkoa ambao wanathamini ubora wa kazi na wafanyikazi wao.
Njia rahisi, ya moja kwa moja ya kuwasaidia wafanyikazi kujisikia kuthaminiwa ni kuingia nao na kuona ikiwa kuna fursa za kuboresha ustawi wao. Fed ya Philadelphia ilihudhuria vikundi vya kuzingatia vya wafanyikazi wa mstari wa mbele wakitafakari juu ya uzoefu wao wa kufanya kazi wakati wa janga na jinsi wangeelezea kazi bora. Mada muhimu ambayo iliibuka ilikuwa karibu na thamani na heshima, dhana muhimu karibu haiwezekani kupima. Utafiti huo pia ulitoa ufahamu wa manufaa kwamba ubora wa kazi ni vigumu kupima kwa sababu wafanyikazi, pamoja na kaya zao, hali, na mahitaji sio ya ulimwengu wote.
"Hakuna kipimo kimoja cha ubora wa kazi, kwani wafanyikazi tofauti wanathamini vitu tofauti kwa nyakati tofauti katika maisha yao. "
Kazi zilizoundwa upya, Wafanyakazi wenye Nguvu
Kwa msaada kutoka Mfuko wa Taifa wa Suluhisho za Kazi, KentuckianaWorks ilishirikiana na waajiri wa ndani ili kurekebisha ubora wa majukumu yao ya mstari wa mbele. Kupitia Kazi zilizoundwa upya, Ruzuku ya Wafanyakazi wa Resilient (RJRW) KentuckianaWorks ilisaidia kuendeleza mabadiliko ya mazoezi na waajiri wawili wa ndani, Jikoni la Nyanya la Paradiso na Nyumba za Masonic za Kentucky.
Paradise Tomato Kitchen kutekelezwa mara kwa mara "mahojiano ya kuangalia" kwa waajiri wapya, ambao waliweza kuungana na viongozi katika shirika katika miezi yao mitatu ya kwanza, na kusababisha kuongezeka kwa uaminifu na uhifadhi. Soma zaidi hapa.
Nyumba za Masonic ziliwekeza katika faida za ziada, kutoa wafanyikazi wa huduma ya moja kwa moja na kupita kwa basi na mipango ya simu ya mkononi iliyopunguzwa. Soma zaidi hapa.
KentuckianaWorks inapanga kuongeza mara mbili juhudi zake za kuonyesha waajiri wenye kazi bora. Tazama nafasi hii kwa matangazo yanayokuja juu ya sifa mpya kwa waajiri wa mkoa kuwekeza katika wafanyikazi wao.
