Tangu mapema 2021, KentuckianaWorks imefanya kazi na waajiri wa ndani kuzingatia jinsi wanaweza kuunda upya majukumu ya mstari wa mbele, wakiongozwa na Mfuko wa Taifa wa Mfumo wa Ubunifu wa Kazi ya Kazi. Kuna taarifa iliyoingia chini ya picha ya mfumo ambayo inasema, "kuwa mwajiri wa chaguo ni mkakati, sio ajali."
Waajiri wanaoshiriki katika mpango wa Kazi za KentuckianaWorks, Wafanyakazi wenye Nguvu (RJRW) wamehusika katika uchaguzi huu kwa jicho la uhifadhi na kuajiri wafanyikazi wa mstari wa mbele kwa kuboresha ubora wa majukumu hayo.
Sasa au Kamwe: Kutii Wito wa Mahitaji ya Soko la Kazi na Pinkerton Foundation inafafanua kuwa "ubora wa kazi unaenea zaidi ya mshahara na faida" na ipo kwenye mwendelezo ambao unaanzia heshima na haki hadi timu zinazojisimamia na umiliki na alama nyingi katikati. Kwa njia nyingine, kuna umuhimu ulioimarishwa uliowekwa kwenye Pendekezo la Thamani ya Wafanyakazi - "ni nini kilicho ndani yake kwangu?" kutoka kwa mtazamo wa mfanyakazi.
Paradiso Tomato Kitchens, mmoja wa waajiri wanaoshiriki katika mradi wa RJRW, hivi karibuni aliajiri Meneja wa Maendeleo ya Wafanyakazi ambaye atawasaidia wafanyakazi katika kufikia malengo yao ya ndani.
"Hii ni nafasi adimu kwa ajili ya viwanda, lakini kuwa mwajiri wa chaguo tunaamini kwamba kama mtu anataka kwenda kutoka kuwa mfanyakazi wa sakafu ya uzalishaji hadi nafasi ya msimamizi tunahitaji kusaidia kufanya hivyo kutokea," anasema Amy Green, Paradise Tomato Kitchens Human Resources Manager.
Amy Green inawakilisha Jikoni za Nyanya za Paradiso katika mradi wa RJRW. Paradiso mtaalamu katika michuzi ya ubunifu, ufungaji, na huduma kwa sekta ya huduma ya chakula na imejitolea kutoa faida ambazo zinashughulikia ustawi na ukuaji wa wafanyikazi wao
Amy aliendelea kuelezea utamaduni waliouendeleza katika Paradiso kama kumchukulia kila mtu kama familia. Wameanzisha C.A.R.E. (Utekelezaji, Uhakikisho, Usimamizi wa Hatari, Ushiriki) kama mkakati wa kuendeleza ahadi hii ya uwajibikaji na kujali. Vipengele vya C.A.R.E. vinapatikana katika kila mipango ya Paradiso. Katika mfano mmoja, Paradiso huajiri wafanyakazi wengi ambao lugha yao ya asili sio Kiingereza. Kama sehemu ya kipande chao cha "ushirikiano" wanafanya kazi kwa karibu sana na Misaada ya Katoliki na Huduma za Wakimbizi za Kentucky, Inc ili kuhakikisha wafanyikazi wa mstari wa mbele wanahisi kukaribishwa na kuwa na uelewa wazi wa masuala yote ya usalama kwenye tovuti. Jitihada hii ya kuongeza hisia za mali kisha inaboresha viashiria karibu na kufuata, uhakikisho na usimamizi wa hatari.
Njia nyingine ambayo Paradiso inaonyesha kuwajali wafanyakazi wao ni kupitia kuingilia kati iliyoanzishwa kama sehemu ya ushiriki wao wa RJRW. Amy alielezea, "tuna mahojiano ya ukaguzi ambayo yanakamata wasiwasi wowote ambao wafanyikazi wanaweza kuwa nao. Wasimamizi wetu walionyesha wasiwasi wa awali juu ya wakati uliohusika katika mahojiano haya, kwa hivyo tulibadilisha mchakato. Katika wiki 2 wasimamizi hufanya ukaguzi; kwa wiki 4 ni HR; katika wiki 6 ni meneja wa mmea; na saa 8 ni msimamizi wa uzalishaji." Amy aliendelea kusema, "tunafuatilia wasiwasi maalum wa wafanyikazi katika lahajedwali na kuhakikisha tunaendelea kufuatilia ili kuhakikisha azimio."
Amy akinipa ziara ya kituo cha Nyanya cha Paradiso.
Ujumbe wa wazi ambao unatuma kwa wafanyakazi wao wa mstari wa mbele ni, tunajali ukuaji wako na maendeleo. Amy alienda mbali na kusema kwamba Paradiso inataka "kuhakikisha wafanyakazi wote wanahisi kukaribishwa na kutunzwa kutoka wakati wanapokuja kwenye bodi."
Sisi katika KentuckianaWorks tunathamini wakati na tulifikiri Amy Green anaweka katika mradi wa RJRW na kujitolea kwa Jikoni za Nyanya za Paradiso imeweka kazi bora.
Mike Karman ni Mratibu wa Mikakati ya Sekta huko KentuckianaWorks. Ana uzoefu wa miaka mingi wa mashirika yasiyo ya faida, hasa kufanya kazi na familia na watoto.
