Uandikishaji wa wafanyakazi na ubakishaji daima ni changamoto kwa waajiri. Lakini ukuaji thabiti wa uchumi na viwango vya chini vya ukosefu wa ajira ambavyo eneo la Louisville limekuwa likipata inaweza kuifanya kuwa ngumu hasa.
Universal Woods,mtengenezaji wa ndani ambayo husaidia wafanyakazi wake kurudi shule, ni mfano mkuu wa jinsi uwekezaji wa nguvukazi smart unavyochangia kuongezeka kwa uaminifu wa mfanyakazi, uzalishaji na, hatimaye, mstari wa chini wa kampuni. "Mauzo yetu yameongezeka kwa kiasi kikubwa katika kipindi cha miaka 5 iliyopita na kuendelea kujifunza, tunaamini, ni sehemu muhimu ya ukuaji huo," anasema Paul Neumann, Mkurugenzi Mtendaji na Rais wa Mbao za Universal.
"Timu yetu ni rasilimali yetu kubwa"
Dola na senti daima ni juu ya akili kwa waajiri. Lakini mara nyingi kile kilichopotea juu yao, kwa mujibu wa Neumann, ni kwamba kuwekeza katika mipango ambayo husaidia wafanyakazi kurudi shuleni kwa kweli husaidia kuokoa pesa za kampuni kwa wakati.
"Tunatoa programu imara ya kurejesha masomo pamoja na msaada wa Kazi ya Degrees. Ni gharama nafuu zaidi kwetu kuwasaidia wafanyakazi kutumia fursa ya kozi za chuo kuliko kuwezesha mafunzo hayo yote ndani ya nyumba," Neumann anaeleza.
" Mauzo yetu yamekua kwa kiasi kikubwa zaidi ya miaka 5 iliyopita na kujifunza kwa kuendelea, tunaamini, ni sehemu muhimu ya ukuaji huo. ”
Universal Woods inafaidika na ujuzi wa wafanyakazi wa mafunzo zaidi katika kampuni nzima. "Wafanyakazi ambao wamemaliza shahada wakati wanafanya kazi hapa ni muhimu kwa miundombinu yetu. Wanafanya kazi katika kila sehemu ya biashara - IT, uhandisi, masoko, maendeleo ya bidhaa, uhasibu, nk." Neumann anasema.
Bosede Juleus, mwanachama wa idara ya Maendeleo ya Shirika la Universal Woods, anafafanua juu ya falsafa ya kampuni: "Rasilimali za Binadamu ni zaidi ya kukodisha na kurusha. Timu yetu ni rasilimali yetu kubwa, kwa hivyo tunafanya kila linalowezekana kuwasaidia wanachama wa timu kuimarisha maisha yao. Sote tunafanya kazi kuelekea lengo moja, kwa hivyo tunapaswa kusaidiana."
Njia hii ya maendeleo ya wafanyakazi inaathiri vipi mtazamo wa wafanyakazi? Josh Clay na Jerid Fleener, ambao wanafanya kazi kwenye sakafu ya uzalishaji katika Mbao za Universal, wote wanafuata digrii za uzamili kwa msaada wa kampuni hiyo. Wanakiri kwa urahisi kwamba aina hii ya msaada kutoka kwa mwajiri wao imewafanya kujitolea zaidi katika kazi zao na uwezekano mdogo wa kuruka meli kwa kampuni nyingine.
Kutoka kushoto hadi kulia: Saja Manjang, Joi McAtee (Kazi ya Degrees), Bosede Juleus, Josh Clay, Jerid Fleener
Kuifanya Iwezekanavyo
Sio mipango yote ya msaada wa masomo kwa mwajiri ni sawa. Sio tu kwamba Universal Woods hulipa ada ya masomo ya wafanyakazi wao mbele, lakini pia inashirikiana na Degrees Work - mpango wa KentuckianaWorks kwa kushirikiana na Digrii 55,000 - kuhakikisha wafanyakazi wana msaada ambao wanahitaji kuwa na mafanikio.
Mfano wa Kazi ya Digrii ni rahisi: waajiri hulipa ada ya kila mwaka kulingana na idadi ya wafanyakazi ambao wanaweza kutumia huduma ( unaweza kuonaviwango tofauti hapa). Kwa kurudi, Makocha wa Chuo cha Kazi cha Degrees husaidia wafanyakazi wanaotaka kupata malengo yao ya kuweka malengo yanayoonekana, kuabiri mazingira ya msaada wa kifedha, kujiandikisha katika mpango bora wa kufaa katika shule ya eneo hilo, na kuwaongoza kupitia matokeo ya mafanikio.
" Wakufunzi wa Vyuo katika Shahada za Kazi huleta utaalam ambao unaturuhusu kusaidia wafanyikazi wetu kufikia kiwango cha juu. ”
Katika ulimwengu ngumu wa uandikishaji wa chuo na ufadhili, aina hii ya msaada wa 1-on-1 inaweza kuthibitisha muhimu. Saja Manjang, ambaye anafanya kazi kwenye sakafu ya uzalishaji katika Mbao za Universal, anajua kuwa bora kuliko mtu yeyote. Alikuja Marekani kutoka Gambia takribani mwaka mmoja uliopita na alikuwa na nia ya kuendeleza elimu yake. Kwa mwongozo wa Kocha wake wa Chuo Joi McAtee, aliamua kufuata MBA kutoka Chuo Kikuu cha Bellarmine. Lakini maendeleo yake yalikwamishwa wakati alipolazimika kusafiri kwenda Afrika kwa muda mfupi wakati muhimu katika mchakato wa uandikishaji.
Kwa kushukuru, Joi aliweza kuingia na kuhudumu kama mtetezi wake alipokuwa mbali, akitoa wito kwa niaba yake na kufanya kazi na Bellarmine ili kuondokana na mahitaji fulani ya mlango kulingana na uzoefu uliopita wa Saja. Hii ilimruhusu kuanza masomo yake kwa wakati katika mpango ambao ulikuwa mechi bora. "Mbao za Ulimwengu na Kocha wangu wa Chuo walisimama nami kupitia changamoto hizi na ninashukuru sana," anasema Saja.
Kutokana na mtazamo wa mwajiri, kushirikiana na Degrees Work ni kushinda. "Ni kuhusu kuwekeza kwa ufanisi," anasema Paul Neumann. "Kazi ya Digrii inatupata ROI bora kutokana na juhudi tunazozifanya za kuendeleza timu yetu".
Pia ni suala la utaalamu. "Mwisho wa siku, sisi sio washauri wa chuo," Neumann anasema. "Makocha wa Chuo katika Kazi ya Degrees huleta uzoefu ambao unatuwezesha kusaidia wafanyakazi wetu kufika katika ngazi inayofuata."
Unaweza kujifunza zaidi kuhusu Digrii Kazi hapa.
Ukuta wa Heshima katika Mbao za Universal unakubali mafanikio ya elimu ya wafanyakazi wao.
