El Toro imekuwa moja ya mazungumzo zaidi juu ya makampuni katika kanda katika miaka michache iliyopita, na kwa sababu nzuri. Kuanzia 2014-2017, kampuni ya matangazo ya digital ya Louisville ilikua mapato yake 12,032% (hapana, hiyo sio typo), nzuri ya kutosha kuiweka 13 kwenye orodha ya Deloitte ya teknolojia inayokua kwa kasi na makampuni ya vyombo vya habari katika Amerika ya Kaskazini.
Lakini ukuaji wa kasi hii na kiwango kinawasilisha changamoto, hasa kwa wasimamizi wa kukodisha. Hapo ndipo uhusiano wa El Toro na Code Louisville,programu ya mafunzo ya maendeleo ya programu inayoongozwa na KentuckianaWorks, imethibitisha muhimu.
" Tunaweka wafanyakazi wa Code Louisville katika kitanzi kuhusu mahitaji yetu ya kuajiri, na hututumia wagombea ambao wanaweza kufaa. ”
"Tuna mipango ya kuleta wafanyakazi wapya 50 mwaka huu. 75% yao itakuwa watengenezaji wa programu," anaeleza Maurice Zakhir, Mkurugenzi wa Uendeshaji na Rasilimali Watu kwa El Toro. "Kwa msaada wa Code Louisville na mtandao wa teknolojia unaokua wa jiji, tumeweza chanzo cha watengenezaji wenye vipaji ndani, hasa kujaza nafasi zetu za ngazi ya kuingia. Tunaweka wafanyakazi wa Code Louisville katika kitanzi kuhusu mahitaji yetu ya kuajiri, na wanatutumia wagombea ambao wanaweza kuwa mzuri."
El Toro ameajiri wahitimu 12 wa Code Louisville, kwa majukumu yote ya maendeleo ya nyuma na ya mbele, na wanachama wa 3 wa timu ya UX (user uzoefu wa kubuni) nyuma ya Portal ya Kampeni ya El Toro - moja ya sadaka zake za saini kwa watangazaji wa mtandaoni - ni Code Louisville daraja, ikiwa ni pamoja na Timu ya Kuongoza.
"Nilikuwa mchambuzi wa data kabla sijapitia kozi za Code Louisville katika maendeleo ya mbele, Node, na Python," anasema Anthony Lee, ambaye sasa ni msanidi programu wa El Toro. "Tayari nilikuwa na ujuzi wa teknolojia, lakini nilihitaji mafunzo zaidi na fursa za mitandao. Mmoja wa washauri wangu katika programu alifanya kazi el Toro, kwa hivyo alisaidia kufanya muunganisho huo."
El Toro HQ katikati ya jiji la Louisville
Victor Horton, msanidi programu mwingine wa El Toro, pia alisikia kuhusu kampuni kupitia mpango wa ushauri waCode Louisville, ambao jozi uzoefu wa faida za sekta na vikundi vidogo vya wanafunzi kujifunza misingi ya programu ya kompyuta. Tofauti na Lee, Horton hakuwa na historia ya teknolojia wakati alipoanza kozi ya maendeleo ya mbele ya Code Louisville, lakini alijua alikuwa tayari kwa mabadiliko ya kazi.
"Nilipohitimu chuo katika '04, sikuona programu za kompyuta za kujifunza kama chaguo. Nilijikita zaidi katika kupata kazi na kupata pesa mara moja," Horton anasema. "Ilinichukua miaka michache kugundua upya upendo wangu kwa teknolojia na tarakilishi na kuamua kuchukua leap katika mwelekeo huu mpya."
Horton pia alinufaika na ruzuku ya mafunzo ya kazi ya Code Louisville, ambayo inawahimiza waajiri kufikiria kuajiri wagombea kutoka asili zisizo za jadi.
" Tuna kikundi cha talanta kilichothibitishwa cha watengenezaji hapa ambao wana jalada lao na anuwai kubwa ya uzoefu katika tasnia tofauti. ”
"Waajiri kwa ujumla hawajui mengi kuhusu mtaala wetu kama wanavyofanya kuhusu sifa za kawaida zaidi, kama shahada ya sayansi ya kompyuta," anasema Brian Luerman, anayesimamia Code Louisville. "Tuna bwawa la vipaji vya watengenezaji hapa ambao wana kwingineko zao wenyewe na uzoefu mkubwa katika viwanda tofauti."
Katika kesi ya Victor Horton, kwamba uzoefu wa awali wa kazi umekuja kwa mkono. Horton, ambaye alifanya kazi katika mauzo kabla ya kujiandikisha katika Code Louisville, anatumia ujuzi wake wa mawasiliano kusaidia na mahusiano ya mteja katika El Toro pamoja na jukumu lake kama msanidi wa bidhaa.
Lakini sio makampuni yote yamepata kumbukumbu kuhusu Code Louisville. Luerman anasema kuwa moja ya changamoto kubwa za mpango huo zinaendelea kuwatafuta waajiri ambao wako tayari kujaribu kitu kipya na kujifunza zaidi kuhusu wanafunzi wao.
Kujaribu mambo mapya haijawahi kuwa tatizo kwa El Toro, ambayo ilianzishwa miaka mitano tu iliyopita na kukumbatia hali yake kama msumbufu wa sekta. Labda ni mtazamo huo ambao unafanya Code Louisville bomba kama hilo la vipaji vya asili kwa kampuni hiyo.
"Hatuna mtazamo wa kukata kidakuzi kwenye kukodisha. Tunatafuta watu wenye uzoefu wa kipekee wa maisha na mitazamo, ambao wanafikiri tofauti. Sio lazima uwe na fikra za kufanya kazi el Toro, lakini lazima usimame," anasema Zakhir.
Pamoja na El Toro kupanga bado mwaka mwingine wa ukuaji wa exponential, inaonekana wanajua wanachofanya.
Code Louisville ni programu ya mafunzo ya programu inayotolewa bila gharama yoyote kwa wanafunzi. Inaendeshwa na KentuckianaWorks, Bodi ya Maendeleo ya Nguvukazi ya Mkoa wa Louisville. Ili kujifunza zaidi kuhusu kukodisha kupitia Code Louisville, tembelea codelouisville.org/hire.
