Kama mkuu wa Sanaa huria, data haijawahi kunihesabu kila wakati. Kama wengine wengi, nimekuwa vizuri zaidi kutumia hadithi kusimulia hadithi. Lakini, ninapokua katika kazi yangu, ninatambua umuhimu wa kutumia data kuashiria tulipo, tumekuwa wapi, na tunakwenda wapi.
Naibu Katibu wa Kazi Julie A. Su hivi karibuni alizungumzia umuhimu wa takwimu katika Kongamano la Kazi Bora (lililoandaliwa kwa kushirikiana na Mfuko wa Familia na Wafanyakazi) mapema msimu huu wa joto:
"Kila kitu tunachotaka kwa wafanyakazi hakiwezekani bila hiyo (data). Sote tumesikia kile kinachopimwa kinafanywa... wakati mwingine mambo ambayo hatupimi huficha mapungufu yetu na kushindwa kwetu na vitu ambavyo hatutoi ... Kile tunachokipima ni muhimu sana... na hiyo ni pamoja na ubora wa kazi." "
Kwa hivyo, kwa umuhimu wa data kwenye akili yangu, nilikwenda kwa mtaalam wetu wa data wa soko la ajira, Sarah Ehresman, ili kumfanya achukue jinsi data inavyoonekana karibu na vipaumbele vyetu vichache vya nguvu kazi.
Mike: asubuhi njema Sarah, nilikuwa najiuliza nini mawazo yako juu ya ufadhili wa kihistoria wa maendeleo ya nguvu kazi kwani inahusiana na ubora wa kazi na usawa wa rangi.
Sara: Habari za asubuhi Mike! Uhakika... Sera ya sasa ya nguvu kazi kama ilivyoagizwa na Sheria ya Ubunifu na Fursa za Wafanyakazi (WIOA) inasisitiza mahitaji ya waajiri na jumla ya nafasi za kazi za washiriki, si lazima ubora wa ajira hizo. WIOA inakuza wazo la "ubinafsi" na kudhani uchumi unafanya kazi katika muktadha usioegemea upande wowote. Matokeo yake, ukosefu wa usawa wa kimfumo unaendelea na uhamaji wa kiuchumi wa washiriki ni mdogo.
Mike: Kwa hiyo, hiyo imechezaje katika ngazi ya mtaa zaidi?
Sarah: Bodi za nguvu kazi za serikali na za mitaa zina fursa ya kukusanya vipengele mbalimbali vya data juu ya uwekaji wa kazi ambavyo vinaonyesha kiwango fulani cha ubora wa kazi. Hata hivyo, bodi za nguvu kazi zinawajibika tu kwa mapato ya jumla ya wastani ya washiriki katika makundi yote ya rangi, hata kama matokeo hayana usawa kwa makundi tofauti ya rangi.
Mike: Kwa hiyo, baadhi ya pointi za data karibu na hiyo zinaonekanaje?
Sarah: Uchambuzi wa data za utendaji wa WIOA unaonyesha kuwa watu weusi wanawakilishwa zaidi katika huduma zinazofadhiliwa na WIOA, wakichangia 35% ya washiriki wa WIOA kati ya Aprili 2019 na Machi 2020, licha ya kufanya 13% tu ya nguvu kazi ya taifa. Baada ya kutoka kwenye mfumo wa nguvu kazi, washiriki weusi walikuwa na viwango vya juu zaidi vya ajira katika makundi ya rangi, lakini walikuwa na mapato ya chini zaidi, na kuimarisha hasara ya kiuchumi kati ya wafanyakazi Weusi. Angalia chati hii.
Mike: Je, KentuckianaWorks inafuatilia jinsi hiyo inavyoonekana katika mkoa wetu?
Sarah: KentuckianaWorks imeanza kufuatilia utendaji wa programu zake kwa rangi na sifa zingine za idadi ya watu kwenye dashibodi inayopatikana kwa umma. Kupima matokeo yasiyokubaliana na watu tofauti kutatusaidia kuboresha "kile kinachofanyika." Ni muhimu mpango huu wa upimaji wa ubora wa kazi uingizwe katika sera za nguvu kazi za taifa.
Mike: Sarah, hiyo imesaidia sana. Asanteni sana kwa muda wenu!
Sarah: Bila shaka hakuna tatizo!
Kwa mwongozo na ufadhili kutoka kwa Mfuko wa Kitaifa wa Suluhisho za Wafanyakazi, KentuckianaWorks inachunguza njia za kupanua jinsi tunavyofuatilia na kupima ubora wa kazi na usawa wa rangi na inaendelea kuchunguza kwa kina hii na washirika wetu wa mwajiri katika Kazi zilizoundwa upya; Mradi wa ruzuku ya Kazi za Ustahimilivu.
Hapa kuna zana chache za data zinazofaa zaidi:
Mike Karman ni Mratibu wa Mikakati ya Sekta huko KentuckianaWorks na Sarah Ehresman ni Mkurugenzi wa Ujasusi wa Soko la Ajira.
